山东潍城，为何成为吸引人才“强磁场”？

 “这场论坛专业化水平比较高，务实管用，不走过场，这非常难得。”今年在潍城区举办的第5期“潍爱人才·城就未来”人才论坛上，福州市长乐区社工协会会长陈家辉这样评价。

潍城区通过开设“潍爱人才·城就未来”人才论坛，搭建对接交流载体，举办系列特色活动，优化人才生态环境，激发人才创新创业活力，一处以“论坛”为核心的人才集聚“新高地”初步形成，开创了学习研讨常态化、研讨主题精准化、活动载体特色化、人才培养多元化、体制机制长效化“五化协同”抓人才的生动局面。

筑牢平台载体 宣讲人才政策

近年来，潍城区先后出台了激励人才创新创业十条扶持政策、人才公寓建设和使用管理办法、招才引智工作奖惩实施办法等一系列优惠政策，为解决政策碎片化、零散化的问题，在加大日常宣传力度的基础上，创新开设了“潍爱人才·城就未来”人才论坛。发动组织、人社、科技等11个行业主管部门轮流主办，每月1期、每期1个主题，采取专家讲座、座谈交流等形式，围绕人才工程申报、人才管理激励等内容，分领域宣讲政策、开展辅导，大力营造服务人才、助企发展的良好氛围，目前已累计举办论坛15期。

做强聚才磁场 推动招才引智

聚焦信息技术、高端装备等“十强”产业，通过组织专业研讨，吸引专家学者、高层次人才、企业经营管理负责人等主动参加论坛，围绕科技创新平台建设、光电产业发展等开展合作。截至目前，已邀请200余名高层次专家、120余家重点企业参加，引进落户高层次人才67名，并依托论坛建立了800余人的高层次人才资源储备库。同时，与中科院半导体所、中科院大学等13个院所开展校地共建，加强培养引进、就业实习等合作，培养硕士研究生、博士研究生16名、开展职业培训1000余人次。

优化服务环境 增强引才后劲

形成人才论坛举办常态化机制后，潍城区着眼优化服务环境，在政策落地落实上狠下功夫。例如，严格落实已经出台的经费资助补助、深化校地合作打造科教新城等创新创业扶持政策，成立人才发展集团，加快建设潍坊半导体（激光）产业园等人才园区载体，扶持21名人才落地创办企业。畅通人才服务绿色通道，择优选派767名干部组建人才专员队伍，分工包靠1076家重点企业和项目，将所需惠企政策、人才服务送到家门口。选派1名优秀干部到北京工业大学担任科技人才专员，选聘4名专家教授担任科技人才顾问（副总），精准引进高端技术人才7名，初步规划技术成果转移工作站１个，合作科技成果转化项目4项。完善人才服务专员制度，大力实施“人才安居”工程，已建成128套人才公寓，不断提高人才全周期服务质量。

【来源：潍城区】

原标题：《潍城，为何成为吸引人才“强磁场”？》

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