猎头分享践行人才强企理念 引领动保产业发展

 人才在企业发展中扮演何种作用？成立于1999年的山东信得科技股份有限公司，从小到大、从弱到强的关键就是重视人才、重视科技，这已经镌刻到了信得的基因里。22年间，信得科技公司培养出泰山产业领军人才2人、鸢都产业领军人才5人，首创了国内悬浮培养禽流感疫苗技术，成长为国内十大动保企业之一，工信部“专精特新小巨人企业”。

筑巢引凤：搭建产学研平台，让人才近悦远来

为弥补“高精尖”人才短板，信得科技大力推动产学研平台建设，栽下梧桐树，引得凤凰来。目前，拥有国家认定企业技术中心、博士后科研工作站等8个创新平台，在青岛、北京、四川等地建立了14个子公司及研发中心，与中科院、农科院、中国农业大学等18家高校科研院所建立长期合作关系，构建起四通八达、源远流长的人才合作链、培养链、研发链，不断推动产品转型升级。

与中国科学院院士、国家禽流感参考实验室主任陈化兰团队合作的“利用细胞悬浮技术生产高致病性禽流感疫苗”，在2013年拿到生产文号，2020年凭此项目实现1.6亿元年销售收入；与青岛农业大学共建青岛农大信得动植物医药产业技术研究院，与聊城大学共建噬菌体研究室，形成多项科研成果。同时，依托引所平台，成功引进中国农业科学院家禽研究所研究员周生，哈尔滨兽医研究所博士刘春国等，进一步充实了顶端科研力量。

栓心留人：营造求贤若渴环境，让人才留得舒心

“信得有着良好的‘人才生态’，对于人才的引进、使用、评价、激励有着系统的机制保障。”山东信得科技股份有限公司副总裁马广斌对此很是自豪，“人才来了信得，绝不是‘到此一游’，而是‘进了家门’。”信得科技坚持相信人才、重用人才，每年投入科研经费占销售收入的8-10%，赋予人才充分的经费使用自主权，畅通晋升渠道，真正使人才招得进来、留得下来、用得起来。2002年全职引进潍坊市第一位农学博士乔彦良，研制成功“动物用脾转移因子口服液”，年销售收入6000万元。近年来，信得引进了岳华、田国彬等业内领军人才，全职博士达到11人，在读博士8人，形成了“大师领衔、技术领先、团队创新”的研发模式，人才集聚发展效应逐步显现，2020年公司实现销售收入9.7亿元。

企业的发展壮大，需要把人才“引进来”，更需要自有人才培育起来。为了增强自身“造血功能”，信得组织实施育雏计划，携手凯洛格、时代光华、北森等中国领先的教育集团，引入哈佛在线等权威课程，探索出“混合式培养+项目化运作+体系化培训”的新模式，建立起全面覆盖公司高、中、基层的潜力人才培养体系。截止目前，已选拔培养各层级潜力人才300余名，进入信得人才库100余人，已出库晋升80人，全面满足公司战略发展过程中对于管理人才的需要。

放飞行动：打造创客新天地，让人才大有作为

创新创业是经济新常态下的根本出路，公司深挖内部创新潜力，最大限度激发员工创新创业活力，敢于鼓励人才走出去“闯”，是企业自信的展现。2018年10月，山东诸子生物科技有限公司成立，成为诸城市生物医药产业的有为生力军。诸子生物总经理、泰山产业领军人才宋桂才，原本就是一名“信得人”。

2013年，他入职信得科技公司，成为信得科技生物制品技术负责人，在公司支持下，参加首届“创业齐鲁·共赢未来”高层次人才创业大赛，并获得优胜奖。2019年3月，山东信得科技股份有限公司与台湾福又达科技股份有限公司共同投资，成立山东信达基因科技有限公司，公司成立不久就展现出强劲的发展势头，目前已通过兽医诊断制品GMP认证，年产核酸诊断试剂120万头份，未来五年产能最大可增加至600万头份。“创客”的实施，激发了员工的创新创业活力，2020年，山东诸子生物科技有限公司获山东省新型研发机构。

（大众报业·大众日报客户端记者 张鹏 通讯员 冯浩 孙小云 报道）

原标题：《践行人才强企理念 引领动保产业发展》

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