武汉企业难猎中高级人才 企业与求职者间似乎不对“味口”

    昨天，省人力资源中心组织一场“湖北省2013社会中高级人才半封闭式洽谈会”，会上，30多家知名企业高薪招聘经理助理、运营总监、软件工程师等人才，最低年薪5万起步，高的达30万～40万。虽工资不低，但企业与求职者间似乎不对“味口”，有资历的求职者对企业薪资不满意，而刚毕业的硕士、博 士，企业又觉得经验欠缺。

当天，会场上200多名求职者验证入场。今年58岁的范先生从上海回汉，从事人力资源工作30多年，常年来往北上 广等大城市。这次他专程来参加洽谈会，但转了一圈，他感叹：“同一岗位，就基本工资、福利待遇和竞争程度来看，武汉与发达地区相比差距较大。且一些公司只用人，不培养人，只能眼睁睁看着人才流失。”

而 一位高级人力资源师王先生也递出了两份简历，他跳槽的原因是觉得个人能力大于岗位需求，自己的职业理念、计划方案无法推广和实施，因此想找一个更开放的平 台。对会上企业他意向不高，“如果武汉企业不合适，不排除去外地发展的可能。”与之相反，多名高校毕业的硕士生却没能递出简历：“看中的职位都需要一定经 验，投递简历的希望不大。”

会上，一家光电公司开出24~40万年薪，高薪聘请运营总监，另开出12~24万年薪聘总经理助理；此外还有几 家公司开出20多万年薪请机械和软件工程师，但都没找到合适人才。多家用人单位表示，能够胜任这类岗位者寥寥无几，而具备这个能力的人大多不愿轻易变动， 所以很难找到适合的人才。

对此，一位业内专家认为，除了高薪聘请有经验的人员外，本地企业也应重视人才培养，对于重点专业、重点岗位人才要定向打造，既是为企业内部员工提供上升发展空间，也避免企业高层人才断层。

                                                   卓众猎头编辑   来源于武汉晨报

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