猎头新人可以从这几方面做好职位分析

 每次新的猎头得到一个职位，他都不知道从何下手，很迷茫。如果您想快速完成订单，您必须在开始之前做一些确认，以帮助您准确找到候选人并提高工作效率。以下是资深猎头顾问与大家分享如何做好分析？我应该注意什么？

   1.首先了解职位的基本条件
  猎头获得新职位时，首先需要了解和掌握的是该职位的基本条件，比如应聘者的学历要求、工作经验要求、3年以上或更高级的经验。对候选人的背景也有要求。有些公司会想从目标公司找人。如果你有这样的天赋，成功率会更高。另外，工作地点也需要明确，这是考生比较关心的一个很现实的问题。
   2、其次，把握岗位核心条件
  对于很多公司来说，有些要求是候选人必须满足的必要条件，这就需要猎头先搞清楚。首先，要明确职位名称、工作职责，以及该人主要负责什么。特别是对技术人才的专业要求是什么，必须具备什么技能，经验多长，水平如何，是否需要管理团队，管理多少人，目标是什么水平报告等。
   3.然后了解该职位的招聘背景
  每个职位都有其招聘背景。猎头在了解招聘背景后，往往能更准确地定位应聘者。招聘背景是为什么这个职位需要招聘，是新项目招聘？那么，这种职位的特点是人多、急，应该是最优先的；或者项目中途没有招聘，那么这样的职位虽然急，但是需要精准，因为需要一个人，所以要快点做；或者是为了以后的发展需要招聘，那么这样的职位就不是那么紧迫了。只有当好人出现时，才能签订合同，需要不断的沟通。
   4、然后进行岗位薪酬的基本沟通
  猎头在了解职位要求时，需要对职位薪酬进行基本的沟通，这也便于您掌握应聘者的匹配程度。你需要了解这个职位的工资制度，就是工资与奖金的比例。比如一家大型家电企业，月薪60%，项目奖金40%。此外，您需要了解预期的薪资范围。这里要注意沟通现有人员的薪酬标准，是否有其他公司特有的待遇，比如股权激励。
   5、最后一定要了解企业背景
  最后，以及最容易被猎头忽视的企业背景。您需要清楚公司的性质，是国有企业还是合资企业或外资。也有公司的特点，比如是否完成了融资？还是被列出来了？或者是业内知名的公司？这些是公司的背景和特点，对于求职者快速了解公司非常有帮助。
  缓慢而仔细地工作。即使猎头行业竞争激烈，你在面对每个职位时也必须非常认真和小心。你不能忽视每一个细节，否则你可能会放弃之前的努力，重新开始。