大公司hr是如何筛选简历的？

 1、大公司hr是如何筛选简历的？:HR怎样筛选简历，都有考虑哪些因素呀？

如果应聘者曾在世界强工作过，大多HR自然会眼前一亮。还有你个人的工作内容和业绩。培训及证书。总之，写作简历掌握一个基本点——围绕着应聘岗位的要求和描述来写，八九不离十。

1、大公司hr是如何筛选简历的？:企业hr简历筛选流程是什么？简历制作应该注意什么

写简历要注意的问题是：

(1)首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来，会有说服力。

(2)履历表切忌过长，应尽量浓缩在一页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。

(3)履历表上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度，有多少写多少。

(4)和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔。

(5)不要写对申请职位无用的东西，切记!

「看工作经历的匹配」
● 大部分HR要找的不一定是很厉害的人,但要是很合适的人。从对方过往的工作经验中，我们可以看到他从事某件事的时间、做了什么事、业务方向与我们是不是一致的。一般有60%左右的重合我们就会约他面试。匹配度从以下几个方面来衡量：

● 业务方向是否匹配;
● 经验是否匹配;
● 技能要求是否匹配;
● 过往的公司和职位是否匹配;

看求职态度

● 简历是求职者与BOSS交流的一个重要工具，简历也能够传达给BOSS求职者的态度。主要从以下几个方面体现，

● 简历版面。一份迫斑干净整洁的简历是对求职者的加分项；

● 内容完整度。一些工作内容、经历不完整，或者一句话粗略描述的简历，会直接PASS；

● 照片是否正式。职业照是BOSS见求职者的「第一面」，一张正式的职业照，会给BOSS更专业的感觉。