不当一次猎头，不知道招人原来这么难

 不当一次猎头，不知道招人原来这么难

1、不当一次猎头，不知道招人原来这么难:什么是猎头?

“猎头”在国外已经是比较流行的招聘形式，最早的猎头公司成立于二战后的美国，是国外人才中介机构的主营业务。猎头的主要业务是受企业委托，搜寻中高级的管理或技术人才。在国外，猎头除了headhunting这样的俗称，还有个非常专业的名字叫ExecutiveSearch高层行政人员招聘，与律师楼、会计师行有着相似的地位，是受人尊敬的行业。

企业需要招聘中高级人才时“猎头”往往是他们的首选。“挖角”人才是他们的主要途径。因为真正的高级人才是不愁没工作做的，所以他们不会到处找工作的，这样的人才需要猎头顾问去挖掘。按照目前猎头公司的一般运作程序，企业才是他们的第一客户（但人才也是他们的“才富”），即首先要客户提出招聘要求，他们才会按图索骥，通过各种途径找到相应的人。“猎主”的企业间充当桥梁，“围猎”其实是一场充分发挥猎头顾问的智慧与沟通技巧，还需拥有一定的耐性，从“猎物”的角度考虑问题的一场“战争”（起码专业的猎头公司应该这样）。

猎头公司以前一般叫“人才顾问公司或信息服务公司”，“信息服务公司"更体现了他们以服务企业服务人才的宗旨，更能体现了他们的服务精神。随着此行的发展和社会的认可，现在猎头公司可名正言顺地叫“猎头”。“猎头”公司里的每个猎头顾问都需从头到尾跟踪一“CASE”，他们要在招聘企业和人才之间两头跑。与猎头公司讲好所需职位即对人才的详细要求并“落单”后，猎头公司便展开行动。求助于猎头公司的一般都是大型的企业，尤其是外企居多。

猎头是一个泛泛的说法，真正的猎头应该更多的顾问、咨询的角色。现在的市场做的滥，一部分是国情的特殊情况造成的，一部分是从业人员本身素质低下造成的，但我想大部分人还是致力于整个行业的良性发展的！

猎头确实是只面对企业收费，更多时候是为企业负责，但也同样会为候选人的前途负责，因为只有候选人才是长期做一个好猎头的资源。你要致力于他的职业生涯发展，让他越发展越好，平台才能越来越高。这样你“卖”的价钱才会越来越高！因为现在中国的猎头服务都是有保用期的，如果仅仅是骗，哄，这样无疑是给自己后面的工作带来麻烦。

现在中国的企业更多的是空想派的，只是一厢情愿的说想招人，结果你问他想招什么人，做什么用，他自己也说不清。在这样的情况下，猎头是需要做为顾问出现的，帮他们分析，到底要什么样的人，有没有必要要这样一个，他们的需要的人是什么要求的。同样有些候选人也会只顾眼前利益，这个时候你要辅导他，让他对自己的前途有清晰的认识。经过这些，也许你会失去一笔生意，但会交一个朋友，这样你会有更多的机会。

当然在这个过程中，也会遇到些无法理解的情况出现，这个时候就要看做为猎头者的心态如何处理了。比如有的公司根本就是我行我素的，有些候选人就是以自我为中心，根本听不进去别人的言的。这时候就要依个别情况进行个别对待了。

多数情况下，我宁可不成单，也不会违背以上原则！

另外，如果是职业猎头，是不会对企业情况及候选人情况进行包装的！最多只是强调的侧重点不同而已。先做人，后做事。我想这是从事任何一个行业都要具有的基本素养吧！

至于猎头找人的方式，确实有很多是不寻常的，我个人觉得只有没有给别人带来严重伤害，都是可以理解的！

所以，对于媒婆，中介这种类似的说法，只能说是猎头工作的一小部分理解吧！