01 选择哪些行业和公司？

下定决心离职是艰难的，同样开始寻找一份新的工作也从来不是一件容易的事。

看行业，要选择朝阳行业，不要选夕阳行业。行业决定了趋势，趋势决定了长期可以拿到的超额收益有多大，超额收益是指跳槽后在新公司里拿到超过起薪的增量收益，比如每年除基本工资外的调薪、奖金、增发的股票期权等等。

选公司，在你决定了从事哪个行业以后，可以把这个行业头部的公司整体梳理一遍，列一个表格，建议只考虑头部公司和发展快的腰部公司，不要选尾部公司，这些公司有更多的成本优势、资金优势，也更愿意培养人才而不只是使用人才。

02 面试前做哪些准备？

提前了解要面试公司的业务背景、现状和发展情况，如果是技术职位，要了解面试的职位要求，如果有可能，打听一下职位所在团队的情况。

如果是面试高阶职位，一定要了解下公司高管比如CEO或者CTO的出身、教育背景、工作经历等等，除非特别小的公司，不然应该可以比较容易打听到。面试官的很多问题其实是自己经历的总结。

打印至少三份纸质简历，即使你已经发给过HR电子简历，也要做这个准备，因为很多管理尤其是高管更喜欢现场看纸质简历，就像很多人喜欢看纸质书一样。

03 怎么约面试时间？

建议和HR约在下午2点比较合适，尽量避开周一和周五，选这个时间主要是面试官时间和精力会比较充裕，比较匆忙的情况下面试效果会不理想。

04 写简历要注意哪些点？

宜简不宜繁，能一页纸写下绝对不要用两页，不要冗长，建议简历阅读时长不要超过五分钟。

突出重点，简历中用分隔线，尤其是项目经历和经验。

可量化，一定要有一些能够量化工作经历的数字，比如某个项目产生了多少的收益，某个系统的技术指标是多少，有数字的表述更容易让人信服。

有亮点，一定要有一些亮点，比如某个指标由于自己的工作提升了多少，某个项目给公司创造了多少价值，或者自己的某个工作在行业内取得了不错的成绩。

05面试过程要注意哪些？

自我介绍控制在一分钟以内，一句话讲个人信息和教育背景，重点讲工作经历和亮点，收尾时表达对职位的期许。

面试的第一道题经常是-你为什么跳槽？这里有个误区，除非是前公司倒闭了，千万不要说前公司的坏话，更好的回答是，”我想从事更多的业务领域“，或者”我想找更大的平台让自己成长得更快“。

回答问题有逻辑，先说观点，再说论据，每个观点的论据建议不超过三点。回答每个问题的时候说一二三，首先其次再次，这样能够体现逻辑性。其实大家上学时候都写过议论文，差不多就是这个路子，掌握了后一点都不难。

如果不知道的问题，千万不要乱说或者故意岔开话题，你要相信大部分面试官的段位是在你之上的，耍小聪明一旦被识破容易留下非常差的印象，很可能直接导致面试失败。

06 怎么谈薪能拿到高薪？

谈薪有一个误区，大部分候选人都会觉得HR经常会压薪资，其实不是这样的，在面试结束定完职级后，薪资是可以在当前这个职级里有一定的上下波动的，只要不是超过这个范围，HR一般不会特别强硬的压薪资。

所以在面试的整个过程中要给HR一个良好的印象，如果有机会甚至可以约HR一起吃个便饭，当然不能太刻意，这样HR很有可能在谈薪环节会“帮”到你。

怎么谈涨幅，如果是正常的跳槽，涨幅20%到30%左右是没有问题的，如果想要更高的涨幅就要提前准备一下了。

首先要调研下行业里这个职位的大概薪酬，在面试之前就要调研清楚，谈薪环节心里就有谱了。

其次，如果可能调研下面试公司的职级和薪酬情况，如果是大公司，应该是比较容易在网上找到资料的。

自己的预期涨幅是多少，20%？30%？还是50%？要提前想清楚，不打无准备之仗。

该岗位是不是紧急招人，这个可以在和面试官或者HR沟通过程中旁敲侧击了解，如果是，有可能可以聊到比较高的涨幅。

最后，当你给了HR一个报价或者预期之后，会出现两种情况，一是在可接受的薪酬范围内，不过HR基于职业习惯或者公司要求会压一下，比如砍5%，这种情况你只要坚持自己的期望就好了，一般问题不大；第二种情况是真的超出了薪酬范围，这种可以通过HR的反馈和表情判断出来，这时候你可以来个缓兵之计，告诉HR你需要一段时间考虑下，在这个时间里你可以去拿更好的offer，或者等待HR主动联系你再见机行事。

在谈薪环节切忌过于主动，一般到了这个环节说明面试都通过了，你已经反客为主，等待HR主动找你沟通，容易拿到更高的薪酬。而且大概率HR会主动联系你，因为用人部门也会给HR一些压力，这是非常常见的。

还有另外一种非常厉害的谈薪方式，就是所有的面试都完成后不谈薪资，跟公司说需要考虑，等拿到三五个offer以后，统一聊，价高者得，这样基本上可以聊到面试职位薪酬范围的上限。

总结一下

在决定跳槽以后，要调研行业和公司情况，选择趋势更好的公司，整理一个公司列表，确定好面试优先级。

针对每个面试的公司，提前准备简历、查好交通路线、注意仪表着装、提前半小时到现场。

 

猎头分享甘肃省属企业持续加大人才队伍建设

 

甘肃日报兰州讯（新甘肃·甘肃日报记者沈丽莉）记者从近日省政府国资委召开的有关会议上获悉，去年以来省属企业不断加大人才工作力度，较好地完成了省委人才工作领导小组下达的重点任务和省属企业人才队伍建设三年规划年度任务，人才成长发展环境不断优化，创新创造活力不断释放。

今年5月份，省政府国资委对省属企业人才队伍建设情况进行了调研，对国企改革三年行动人才工作体制机制改革和省属企业人才队伍建设发展三年规划目标任务完成情况进行了综合评估。经统计，2020年省属企业引进本科以上人才6573名，同比增长49%；分层分类培养经营管理人才2395名、专业技术人才9709名、业务骨干7177名。截至目前，省属企业共有高级以上职称人才8679名、省领军人才84名、享受国务院政府特殊津贴122人，612名高层次人才获得“陇原人才服务卡”，人才作为“第一资源”对企业高质量发展的支撑作用更加凸显。

我省省属企业在加强人才队伍建设方面各有特点、各有所长。比如，金川集团搭建科技人才发展平台，在培育创新人才方面取得了比较明显的成效；酒钢集团完善协同创新体系，发挥技术领军人才引领作用，有效带动了青年科技人才成长发展；白银集团建立岗位职级等级并行制度，打通专业技术人才流动通道，拓展了人才发展空间；兰石集团加大内部培育力度，强化人才激励措施，在调动人才积极性主动性方面成效明显；农垦集团建立健全人才队伍建设各项制度，在多措并举引进人才方面实现了新的突破；金控集团完善人才引进、培育、选拔、激励机制，人才队伍结构加快优化；电气集团实施关键岗位继任者计划和“1+1+1”师带徒人才培养计划，有力推动了技能人才队伍建设。

来源：甘肃日报

原标题：《甘肃省属企业持续加大人才队伍建设》

猎头公司

 

猎头分享激发人才活力，促进高质量发展

 

7月28日—29日，由人力资源和社会保障部、重庆市人民政府主办的第一届全国人力资源服务业发展大会在重庆召开。其间举办的“人力资源服务业高质量发展论坛”“‘一带一路’人力资源服务合作发展峰会”上，来自人力资源服务行业的专家学者、业内人士围绕“促进人力资源服务高质量发展”“中国人力资源服务行业供需趋势”“数据时代人力资本产业的发展思考”等主题进行了深入研讨。

人力资源是经济社会发展的第一资源。人力资源和社会保障部副部长李忠介绍，截至2020年年底，全国共有各类人力资源服务机构4.58万家，年营业收入首次突破2万亿元，全年为2.9亿人次提供就业、择业和流动服务，为4983万家次用人单位提供了专业支持，为稳就业保就业和经济社会发展作出了重要贡献。李忠同时表示，也要清醒地看到，我国人力资源服务业还存在发展不平衡不充分等问题，还不能很好适应经济社会高质量发展的要求，整体实力大而不强，协同发展水平还不高，产业结构不尽合理，市场秩序有待规范。这些都是制约行业高质量发展的重点问题，要采取切实措施加以解决，推动人力资源服务业在实现更加充分更高质量就业、保持人力资源禀赋优势、促进经济社会高质量发展中发挥更加重要的作用。

中国劳动和社会保障科学研究院副院长莫荣提出，推动人力资源服务业转型创新，要持续推进人力资源服务与实体经济融合发展，鼓励人力资源服务机构围绕平台经济、共享经济等新经济、新业态培育新增长点；要加大人力资源培训项目开发，开展职业技能等综合性培训；要推动人力资源服务与科技创新融合发展，深入实施“互联网+”人力资源服务行动，广泛应用人工智能、区块链、云计算、大数据等新技术。

围绕人力资源服务海外市场拓展与国际化问题，中国人事科学研究院副院长柳学智展开了深入论述。柳学智表示，随着“一带一路”建设的不断推进，服务“一带一路”建设的人力资源市场规模不断扩大。可以从了解“一带一路”建设的人力资源需求、聚焦“一带一路”人力资源开发合作、研究本地人力资源法律政策等三个方面着手，进一步促进“一带一路”人力资源服务合作发展。

“人力资源服务业数字化转型是重要趋势。”国投人力公司副总经理王旭提出，未来，人力资源服务行业可利用大数据、云计算等科技手段构建人才和科创项目的数据系统，推动科技成果深度孵化及产研融合；可打造并运营智慧型科创综合体，形成以准独角兽项目和准科创板上市企业为代表的区域产业集群。

中智集团副总经理徐晓冬认为，未来新兴信息技术将成为行业创新发展的重要驱动力，应进一步加快人力资源服务业数字化转型进程；人力资源服务业国际化进程将成必然趋势，应进一步提升国际服务能力。同时，还要关注员工赋能和企业人才队伍建设，深耕培训等相关服务。

围绕如何以人力资源服务业助力中国经济高质量发展，上海外服集团党委书记、董事长李栋提出了五项倡议：一是要建设人力资源市场大数据平台，支持国家和各省市人才工作顶层设计；二是要配置国内国外两种人才资源，促进人才有序流动，稳定岗位、稳定就业；三是要发挥桥梁作用，促进校企合作，培育实用技能创新型人才；四是要关注员工激励，提升人力资源管理水平；五是要加快行业自身高质量发展，推动中国经济高质量发展。

从就业和企业发展维度出发，科锐国际公司董事长高勇提出，高质量人力资源服务应赋能人才求职就业和企业持续发展，高质量人力资源服务企业应具备“危机意识、格局高远、战略定力”的综合特质，并以“创新、协调、开放、共享”的理念服务我国经济高质量发展。

另据了解，除了论坛和峰会，第一届全国人力资源服务业发展大会还同步举办了全国人力资源服务大赛、人力资源服务供需对接洽谈会、中国人力资源服务业博士后学术交流会、人力资源服务业成果产品展示会等活动。

来源：光明日报（本报记者 邱玥）

原标题：《激发人才活力，促进高质量发展》

猎头公司

人力资源市场活动有这些规范

人力资源服务业与我们的生活息息相关。那么，你知道人力资源市场活动应该遵守哪些规范吗？

个人求职，应当如实提供本人基本信息以及与应聘岗位相关的知识、技能、工作经历等情况。

用人单位发布或者向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、工作内容、工作地点、基本劳动报酬等招聘信息，应当真实、合法，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。

用人单位自主招用人员，需要建立劳动关系的，应当依法与劳动者订立劳动合同，并按照国家有关规定办理社会保险等相关手续。

人力资源流动，应当遵守法律、法规对服务期、从业限制、保密等方面的规定。

人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员，应当要求用人单位提供招聘简章、营业执照或者有关部门批准设立的文件、经办人的身份证件、用人单位的委托证明，并对所提供材料的真实性、合法性进行审查。

人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员或者开展其他人力资源服务，不得采取欺诈、暴力、胁迫或者其他不正当手段，不得以招聘为名牟取不正当利益，不得介绍单位或者个人从事违法活动。

人力资源服务机构举办现场招聘会，应当制定组织实施办法、应急预案和安全保卫工作方案，核实参加招聘会的招聘单位及其招聘简章的真实性、合法性，提前将招聘会信息向社会公布，并对招聘中的各项活动进行管理。

举办大型现场招聘会，应当符合《大型群众性活动安全管理条例》等法律法规的规定。

人力资源服务机构发布人力资源供求信息，应当建立健全信息发布审查和投诉处理机制，确保发布的信息真实、合法、有效。

人力资源服务机构在业务活动中收集用人单位和个人信息的，不得泄露或者违法使用所知悉的商业秘密和个人信息。

经营性人力资源服务机构接受用人单位委托提供人力资源服务外包的，不得改变用人单位与个人的劳动关系，不得与用人单位串通侵害个人的合法权益。

人力资源服务机构通过互联网提供人力资源服务的，应当遵守《人力资源市场暂行条例》和国家有关网络安全、互联网信息服务管理的规定。

经营性人力资源服务机构应当在服务场所明示下列事项，并接受人力资源社会保障行政部门和市场监督管理、价格等主管部门的监督检查：

（一）营业执照；

（二）服务项目；

（三）收费标准；

（四）监督机关和监督电话。

从事职业中介活动的，还应当在服务场所明示人力资源服务许可证。

人力资源服务机构应当加强内部制度建设，健全财务管理制度，建立服务台账，如实记录服务对象、服务过程、服务结果等信息。服务台账应当保存 2 年以上。

来源：湖北人社