职场上，领导会因为你小事做得好，而交给你重要的大事吗？

来源：时尚的你我他

职场上领导会因为你小事做得好，而交给你重要的大事吗？

对于打工者来说，进入职场之后最希望得到的一定是领导的重用。他们会非常努力的工作，对待领导交代的任务不折不扣地完成，不放弃任何有可能升职加薪的机会，直到领导真正信任他们，把大事交给他们。

初进职场的新人，如果没有过硬的后台，那么无一例外都需要从最基层的事情做起，每天重复着做一些琐事和杂事，美其名曰是对他们的锻炼。

哪怕是985、211大学的毕业生也不例外，端茶倒水、复印文件、整理资料之类的事情，很有可能成为他们的家常便饭。

对于公司这样的安排，每个职场新人的心态都是不同的。有的人会非常愉快地接受，因为这些工作更容易上手，所以很容易让他们更快地融入新环境。

但也有的人会觉得自己大材小用，明明可以做更核心的事情，却总是要替那些“看上去不如自己”的职场前辈服务。

其实公司之所以这么做当然有自己的考量，就像少林寺里的那些新入门弟子一样，砍柴挑水扫地这种人人都能做的事情，他们不仅要做，而且要做很多年。目的是通过这些琐碎的小事，看出一个人在各方面的能力。

当然对于职场新人而言，通过这些工作能够让他们更快地熟悉公司运转的流程，让他们对自己的工作范畴有进一步的知晓。

所以琐事对任何职场新人而言都是非常必要的，甚至直接决定着他们日后的发展方向。

但是这时就会出现一个问题，很多人把这些职场杂事做得非常得心应手之后，便会很享受自己目前所处的舒适圈。

因为这件事情不需要操太多的心费太多的脑子，既简单又轻松，谁不希望能够没有压力的快乐上班呢？

但这样并不能累积自己的职场核心竞争力，如果职场人把自己的大好光阴全部耗费在这些任何一个职场新人都能够做的事情上，那么自己的定位在无形中也就成了可以被任何人取代，更不要谈升职加薪的希望。

重复性的简单杂事确实更加容易上手，让人们产生错觉自己很棒，但是却在不经意间很容易踏入雷区，陷入两难的地步：做得越多也不能让领导看到你的价值，一旦做错了，反而会被领导嫌弃：这点小事都做不好。

无论是年轻人还是中年人，只要自己的身份是职场新人，就应该不断地挑战自我。

我承认职场杂事和那些做PPT、方案策划之类的工作相比确实脑细胞会少很多，甚至只是日复一日的机械性重复，很轻松，容易形成自己的舒适圈。

但是杂事的特点就是杂，即便已经在职场上摸爬滚打多年，也很有可能因为事情的突然堆积而变得手忙脚乱，从而忙中出错。

当人们在职场上没有竞争力的时候，即便他们每天都在做事，但是做的事却又是那些又小又杂的事，那么此时的他们已经像温水煮青蛙一样适应了这样的职场步伐。

所以想要在职场上占据一席之地，首先必须要让自己的解决问题的能力提升，让自己的工作变得有替代性，才能够得到领导的重用。

毕竟现在的社会是人才竞争的社会，人才难求，相信没有一个聪明的领导会轻易放弃那些有一技之长，真正能够为公司带来利益的员工。

不想当将领的士兵不是好士兵，不想得到领导重用的员工也不是好员工。虽然有的人在职场上并没有野心，但是也要努力让领导看到自己的闪光点。

否则一味地沉浸在职场的杂事之中，也就意味着自己的职场生涯很有可能在无形中被断送。

努力的提升自己，在做好职场杂事的基础上，也要尽可能地展示自己才能，这样才能引起领导的注意，才能得到领导的赏识，从而真正实现自己的个人价值。

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