靠跳槽的方式涨薪？这三个弊端要知道

来源：终生大事

一、不利于形成有效的工作经验

当劳动者开始寻思用人单位给自己加薪的时候往往是用人单位给劳动者增加新的工作内容的时候。这个时候，从一般市场观点而论，如果用人单位不给劳动者加薪，劳动者将要考虑是否值得继续付出更大努力的问题。

反之，劳动者一般会继续拼命工作。然而我们从实践来看，很多用人单位给劳动者增加工作内容的时候，往往也是劳动者通过新增加的工作内容不断提高自己解决问题的能力的时候。劳动者如果在此时主动放弃这些处理新增工作内容的机会，往往会错过进一步积累更多有效工作经验的机会。

当然，如果劳动者所新增加的工作内容仍然是对自己个人职业发展无太大意义的琐碎事务，那么劳动者放弃这些机会也未必是一件坏事。毕竟工作的目的除了挣当前的钱，也是为了挣未来的钱。

二、跳槽记录过多，留下不好印象

劳动者跳槽次数过多，在个人简历上看上去很丰富，但实际上会给用人单位一种浮躁不务实的感觉。可能有的劳动者会说，那可以在提供个人简历的时候省略一部分自己的工作经历。

但这种省略实际上往往是可以查到的，不少用人单位可以通过背景调查、要求劳动者提供社保记录等方式来审查劳动者的工作经历。因此劳动者在跳槽时要注意到可能形成的频繁记录，换工作时务必慎重。

三、对自己的工作能力做出错误评估

跳槽次数过多的人，容易对自己的工作能力产生错误认识。这种错误认识有两个极端，有的劳动者是越来越不自信，开始不断否定自己；有的劳动者则越来越过于自信，动辄认为自己已经了不起，用人单位应当支付给自己更高的薪酬。其实卸下那些大话的伪装，劳动者的工作能力究竟含金量多少，劳动者务必要有自知之明。

频繁跳槽以唤起高收入虽然不利于劳动者的发展，但并不等于劳动者在低薪状态下仍然要继续坚持在原工作岗位上继续工作。一个劳动者的收入要与其工作能力相互匹配。如果劳动者的工作能力已经在当前工作岗位上得到了提升，而用人单位并未支付相匹配的收入，那么此时的离开不是必要的。

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