为什么有人试图通过跳槽来涨薪？

来源：憨憨的自己

我身边一位好友跟我吐槽：

工作越来越琐碎，经常加班，工资却不见涨，我准备跳槽了！”

不知道从什么时候开始，「跳槽」成了人们试图涨薪的办法。

讲真，跳槽是否真能实现薪资翻倍，每个人情况不一样，但有个原则是固定的：

如果你跳槽只是因为待不下去了，那你在哪都会待不下去。

因为不清楚自己的优势和劣势，不了解行业天花板，这种跳槽无疑就是跳坑。

我问她：接下来你想要找一份怎样的工作？

她犹豫了半天说：不知道，都推荐我去做运营，说是工资高。

找工作不看钱，不现实，但是只看钱，不看前景，是蠢。

30岁前，对前途迷茫找不准自己方向的新人，在年轻的时候多跳槽几次未必是坏事。年轻，折腾的起，可以重新来过。多经历一些，了解自己的内心，找准自己真正感兴趣的路。朋友已经过了35岁，精力和体力都没有年轻人，到新的环境真的能适用吗？

所以，30岁前最好不要为了钱财而跳槽，因为大学毕业到30岁，是练本事的时候，无论换到哪个公司、哪个岗位，那个公司、那个岗位也不会给你很多钱。

人在职业生涯中挣钱最多的阶段是30岁之后。在30岁之前，如果你把挣钱设成跳槽原因的第一位，会发现到了40岁以后，挣钱能力严重受损。

一份工作的收益，钱只是一部分，你的技能和格局的提升，个人发展的空间，锻造核心竞争力的机会，这些都是无形收益，这才是决定你是否跳过去的重中之重。

比如，前段时间邻居家小孩一年跳槽5次，但是她还是干的不开心，她觉得现在仍然没有找到想要的工作，虽然每一次跳槽，都像是脱了一层皮，但是迎来的不是蜕变却是伤痕累累。

HR不再相信她的稳定性，薪资也以肉眼可见的速度在降低，同时被一遍遍质问为什么每份工作都做不长时，她越来越不自信，她很痛苦。

你想成为怎样的人，它的能力模型是怎样的？

你在现在的公司是否可以让你更快成为那个人？

下一家公司是否可以给到你这些东西？

“跳槽，不应该是手忙脚乱的仓促应对，而是成竹在胸的从容不迫。”憨憨说

思考自己想成为什么样的人，然后按照相应的标准来做自己的职业选择，才是一个成年人选择跳槽时必须思考的问题。

当你足够清楚自己想要做什么，想要成为什么样的人时，你选择的职业才是可以长期为之奋斗的，最后收获的不止超出你预期的金钱还有成就感。

跳槽是为自己规划向上的路径

很多人可能就会问，是不是我们都应该在差不多的情况下，守着一份工作，能不跳就不跳？

当然不是，因为正确的跳槽，也是职业规划的一部分。

朋友玲玲跳槽去了一家短视频策划公司，用他的话说： “跳槽成功的铁律一定是你心里要有一个导航，才能不偏离方向。”

她说的导航其实就是她自己清晰的规划。

做文案工作的她，深夜写稿，然后第二天被甲方批判的体无完肤，她对当前各种为广告而广告的文字厌倦了，她想到了辞职，只是辞职能去做什么呢，每当他陷入这种自我拷问时，脑海里就会闪过很多宫崎骏动画片里，唯美的画面和文字结合的场景。

成为一个大导演很难，但是做短视频策划好像容易一点。于是她开始了自己的计划；

首先她研究了短视频行业报告，知道短视频未来仍然是爆发期，是有前景的行业。

其次她制定了详细的提升计划，她一边正常上班，一边看和视频拍摄，剪辑和文字搭配等相关的知识，由于自学比较碎片化，她又报了专门的培训班，并且在4个月里独自完成了一部小短片的策划和设计。

最后她要让公司相信她可以，她做了充分的攻略，调研了市面上短视频公司的一些资料，研究了公司招聘岗位的要求，同时她对自己已有的技能和所招聘岗位的内容做了匹配。

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