为什么很多人宁可跳槽，也不愿意跟现在的公司提加薪？

来源：LAW霸说事

我们在职场上，碰到这种看似不公平，不科学的问题，其实要分多角度思考，这里提供两种思路。

1、个人原因

对于老板而言，公司也需要新鲜的血液。

在同一个行业里，公司待遇多数都是差不多的，能拿到高额offer的人总是少数。绝大多数人，其实权衡下来跳槽的风险和获得的工资涨幅未必都是完全匹配的。

招聘新人虽然看似成本高，但是对于企业来讲确实必不可少的关键环节，而且每年都要招聘新人，为什么呢？

总有人因为各种原因留在公司不走，那么走的一些人就可以促进公司新鲜血液流动，领导者还可以趁机多招几个人扩大职权，皆大欢喜。

或者，公司也有可能是故意赶你走，毕竟旧的不去新的不来。

找个新人进来，这样才能更好的实现企业内部的新旧交替，才能更加激发企业内部的良好竞争氛围。老员工会更有竞争意识，不至于因为自己工作年限长就“倚老卖老”。

总是，这些都可能是老板脑子里的算盘，是否有效就看具体的情况了。

2、管理层的角度

比如老员工月薪9千，但是现在外面的市场行情已经是1万了，企业如果不花1万元，就招不到人。那么企业没办法，也只能花1万把人招进来。

首先，肯定有人会问，为什么不把老员工的月薪也加到1万？

我们都以为，给老员工涨了工资，他会更加珍惜现有的平台，工作会更加上心努力。

而结果却往往不尽如人意，涨了工资的员工更加倾向于涨的这份工资是理所应当的，是和自己的工作付出所匹配的。所以即使涨了工资并不会比以前更加努力工作多少。

与其这样，作为老板，还不如适度的控制薪资的涨幅和晋升的频率，毕竟晋升就意味着加薪。

其次，在公司呆的时间长就可以成为加薪的理由吗？很多人都会觉得，毕竟待的时间长，说明员工对企业的忠诚度高。

但是从人力资源的角度来看，却不是这样的。

如果给你涨了，毕竟老员工人数众多，如果提高一个老员工，就牵一发而动全身了，人不患穷而患不均，你给他涨不给我涨那怎么行？不平等涨薪会增加更多人的抱怨。

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