刚跳槽完，我又想跳了

来源：灵犀故事会

1、薪水的陷阱

容易被欣然接受

最低级的跳槽，叫同水平跳槽。

指的是新工作和原工作基本处于同一水平线上，既没有让你多一些薪酬，也没有使你学习或收获到更多。

说白了，就是物理意义上，你的确从一家公司跳到另一家公司，但就本质而言，你的个人价值变化并不大。

很多人在跳槽时，都喜欢对比薪酬，只要发现新公司能够给到相比原公司更高的待遇时，跳槽的心就开始隐隐作祟了。

他们很少会去思考，思考这背后的原因。

为什么同样的工作，你在上一家拿 6k ，这一家就愿意给你 8k ？

你说，因为我有了上一家工作的经验，这些经验让我个人价值得到了加持，这本就应该给我加工资。

如果我们假设这种推理正确，那同理，你如今拿了 8k 的工资，是不是要比当初拿 6k 时的工作做得更出色？

可我们前面讲过了，你只是物理意义上的跳槽，并没有个人能力层面的上升，所以大概率你无法做到更出色。

但你放心，即便是在这种情况下，公司也不会立马开掉你的，因为公司早就知道你做不到，他们就是故意给高出能力预期的薪酬，来让你从一入职时就带有负罪感。

这种负罪感，会导致你衍生愧疚与不安的情绪，会让你有种被公司买断的错觉，导致在工作中时刻处于被动。

这就是高薪的陷阱，很多人都愿意欣然接受。

2、跳槽的本质

是一个时间问题

有个问题，不知道你有没有思考过。

为什么很多人跳槽，都只会关心下一家的待遇，而很少关心这个时间跳槽应不应该？有没有风险？

之所以有这样的疑问，是因为跳槽的本质就是在正确的时候里，做出更好的选择。

说到底，它的关键点在于时间。时间合适了，跳槽才叫跳槽；时间不合适，跳槽就是跳坑。

你要知道的是，人在30岁之后，体能就开始慢慢下降了，这个时候单纯的努力就不再是你的核心竞争力了。

反而，你只能凭借自己独有的经验和掌握的资源，来领先于年轻一代。

换句话说，你不是白白比其他人年长十岁，你在很多事上都有自己的心得，而这些心得就是你长期的试错，所沉淀下来的财富。

所以假如说你到30多岁了，依旧还在不停跳槽的路上，不断变换在不同岗位和行业中，你自认为知晓十八门武艺，可无一门能够做到精通。

再反看那些年轻气盛的一辈，即便他们也会跳槽，但人家总归是“年轻气盛”呀，人家还有资本，这样的资本是会随着进入职场的年限而渐渐减弱的。

那些外表看上去跳来跳去很自在的人，但其实远没有踏实稳定地干好一件事的价值更高。

为什么职场上有所谓的“35岁定律”，某种程度上其实也是因为我们对于自身的担忧与惆怅。

这并不是在故作焦虑，这就是现实。

所以，跳槽是为了追求更好的职业发展机会，我只是可惜那些还没有修炼到位就急忙跳槽，最终却跳进坑的人。

3、如果是自己的问题

跳槽也没有办法解决

本着跳槽的心，最终却跳进坑的人真的不少。

我问过一些有跳槽想法的人，问为什么想要离开现在的公司。

很多人都会说在这里无法体现自己的价值，自己的工作很简单，很容易就会被人取代，就像流水线上的工人一样，根本没办法建立自己的不可替代性。

其实，这是一种很广泛的错误认知，不可替代性不在职位、公司，而在于人。

换句话说，只要这个岗位还存在，那就没有工作是不可替代的，能够发挥不可替代性的只有岗位上的人。

而要创造并发挥这种特性，只完成岗位职责可不够，根本还在于实现岗位之外的作用，也就是为岗位添上附加值，扩展岗位的宽度。

就像之前流传很广的一位司机的故事。

这个司机不止是开车，还兼任秘书、办公室主任、负责后勤等多个角色。老板有时出差的坐车、吃饭住宿、甚至联系一些客户，都归他负责。

能够将简单的工作附加更多的内容和价值，扩宽岗位宽度，能人所不能，就是不可替代的。

在阿里巴巴也有一个传奇人物，花名叫“多隆”。

多隆从2000年加入阿里之后，就只专注做一件事：敲代码。即使职级到了P11（高级研究员，百万年薪），也坚持在一线写程序。

多年的坚持，换来了多隆在技术上的不可替代性。不仅在阿里的工程师中，流传着“有问题，找多隆”，多隆本人也从以前的“扫地僧”，成为了如今的阿里巴巴合伙人。

你看，把一项单一枯燥的工作，坚持5年、10年，不断挖掘岗位深度，做到极致，也能成为专家，让自己在岗位中无法被取代。

赵本山在《乡村爱情》里，说过一句很真实的话：“自己没能力就说没能力，怎么你到哪儿，哪都大环境不好，你是破坏大环境的人啊？”

所以，跳不跳不重要，往哪跳也不重要，重要的是想要跳槽背后的动因。

联系人：深圳卓众猎头公司

联系方式：0755-83239452

简历投递邮箱：zhuozhong@zzhr.net.cn