跳槽面试，到谈薪阶段该如何跟人力谈？

来源：电气波哥

先看是在哪个阶段，有时面试仅仅是初面hr也会问你期望薪酬探一下你的心里预期。这时最好不要吐露自己的真实期望薪酬，说少了后面到真正谈薪阶段不好抬价，说多了也许会影响面试效果。最好就是把球踢回去：按公司该岗位薪酬标准就行。

待到前几轮面试都通过真正进入到谈薪阶段后被问起就要好好回答了。谈薪就和买东西砍价一样，不能先还价，最好让对方先报价，谁先出价谁被动。hr问你期望薪酬时就反问对方如果入职大概的薪酬如何，如果hr不入套还是要你先答。那就按该公司该岗位可能能拿到的最高薪酬报价，千万不能怂，报低了hr会觉得你虚对自己没信心，报高了也不会掉肉，hr也许还会觉得你实力强敢喊价，反正后面还会讨价还价，报高点才有空间降价。

去面试前先了解这家公司所在行业薪水水平如何？该公司在行业内名气如何处在什么位置？应聘岗位在当地人力市场给出的薪水范围是多少？这些信息通过网络大部分都能搜索到，薪酬水平通过浏览当地各主要人才招聘网站综合一下信息也能有个大致范围。

再结合该公司该岗位在招聘网站上列出的薪酬范围大致就能猜测出他们的真实薪酬范围了。如果身边有朋友了解这个公司的话那就更好了，可以打听打听做一个修正。但切记薪酬上限不能低于他们在招聘网站上写的上限值，他们写了就说明这个数还是能给得到的，只是要看你有没有这个水平。

有这些前期准备后再跟hr谈薪报价就不慌了，能更好的为自己谈一个好价钱。

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