猎头转载——管理者核心能力是什么，该怎么提升呢？

来源：民生热点

作者：嵇国光视界

1、这个时代，靠谱才是走上人生巅峰的“康庄大道”。

有一天，王总要求李主任组织一次工厂安全检查，若有安全隐患尽快整改。李主任爽快答应了。一天过去了，没有回复。两天过去了，还是没有回复，直到第三天王总打电话给李主任，问：安全检查了吗？李主任答：这两天事情较多，还没组织检查。王总一听，脑海里马上浮出了五个字：此人靠不住。此后，王总不仅不会轻易委托其做重要的事，而且心生调换其岗位的计划。

有些人就是这样，他跟你说“好”，实际上他是在敷衍你。

我们经常有一些应急的任务，比如一个干部临时受命赶赴目的地，到了吗？有什么新情况？如泥牛入海，一去不回，一直到要返回了才想起回复。他自以为没有必要及时回复，却不知领导很期望得到他的消息。如果领导追问，实际上就是批评他了。

工作中，我们往往不能等任务全部完成了再回复，阶段性的进展也要及时报告。一方面要让领导和同事放心，另一方面及时反馈情况能为正确决策提供依据。

在我们周围，总能看到有的人办事特别靠谱，凡事会有交代，件件都有着落，事事均有回音。让你放心的人，但凡遇到重要之事，第一时间你就会想到他。因为不用担心，委托他的事一定会办好，绝不让你失望。对于这样的同事和朋友，你会尊重、信任有加，并同样认真对待对方所托之事。这就是共事双方的默契。

事毕回复，看起来只是举手之劳的小事，实质是职业道德问题，涉及承诺与诚信。

我们认为：企业招聘人才永远要有这么一条要求，即：此人靠谱。

同样，你理想中的爱人是什么样子的，答案里一定有一条是靠谱。

我们终其一生不过想找一个靠谱的人一起共事或生活，期待别人对你的评价：这是一个靠谱的人。

这个时代，靠谱才是走上人生巅峰的“康庄大道”。

对待朋友家人，想的和说的一致；对待工作，说的和做的一致；对待生活，人前人后品行一致。

有一种精神叫契约精神，我特别看重。在我们的生活中、工作中、商业中太需要契约精神了，工作需要，交易需要，友谊需要，家庭更需要。

我们一生的幸福都需要和靠谱的人共同建立。

和有智慧的人交流，和情商高的人过生活，和靠谱的人共事，和幽默风趣的人同行。

人生若能如此，风景这边独好。

成功和幸福没有捷径，这个世界也没有一条道路可以通往靠谱，因为靠谱本身就是一条道路。

2、企业必须聘用靠谱的人成为管理者

靠谱的管理者，一定是从靠谱的人中选拔、培养和使用的。李嘉诚曾说：做事要找靠谱的人，聪明的人只能聊聊天。这个世界上，聪明的人很多，靠谱的人却是凤毛麟角。一个靠谱的人，就像一座不倒的靠山，无论什么时候提起他，心里总是满满的踏实。能与靠谱的人在一起，就是你最大的福气。那么什么才是靠谱的人呢？曾国藩认为：一个人是否靠谱，就看这四大特征。拥有这四种特征的人，让人信得过，而且能成事，是德才兼备的人才，更是良师益友。

（1）端庄厚重。

其中“厚”是核心，端庄只是厚的气质。只有做到“厚”，才能真正端庄、厚重。厚重的人，美在内而畅于四肢，发于言行。所以看一个人的行为举止和言语，乃至表情相貌，便可粗略地知道这个人是否厚重。据载，曾国藩“行步极厚重，言语迟缓”。他还多次申斥儿子力戒轻佻，多多修炼些举止。

（2）谦卑含容。

大凡靠谱之人，大多谦卑、低调、不事张扬。曾国藩教导后人：有福不可享尽，有势不可使尽。凡事宽处着手，给自己也给别人留下余地。

（3）事有归着。

所谓事有归着，就是办事脚踏实地，有着落，有始有终。

曾国藩经常告戒家人，办事必须不苟不懈，尽就条理。就是做事情的时候，不苟且，不随便敷衍了事，更不会心存懈怠，马马虎虎。

一个靠谱的人，不管做什么事情，必然会有条不紊，把事情一件一件都落在实处。

（3）心存济物。

自私自利的人、损人利己的人，是最不靠谱的人。这种人往往见风使舵，没有诚信和操守，只会追逐自己的利益。心存济物，就是拥有“利他之心”，心怀一颗帮助他人、成就他人的心。就是要控制自己的私心，关心“外物”、他人，关心社会。

（4）达则兼济天下，穷则独善其身。

即便是处在穷困不得志的状态下，一个靠谱的人也会存有济物。

一个靠谱的人，我们可在曾国藩所说的四个特征基础上，再加上四小点标准。

一是守时。

靠谱之人，必是守时之人。守时，代表了对约定的重视，对时间的珍视，以及对约定时间所要做的事情的重视，是职业道德的基本要求。一个不守时的人，既在慢性自杀又在谋财害命。一个总迟到的人，会把他人对自己的信任,一点点消磨殆尽，因为他不仅消耗了别人的时间成本，耽误了事情的进程，还让别人意识到他缺乏契约精神，随之把他列入"不靠谱"之列。

二是不吹嘘。

好吹嘘之人，总让人失望，划归为最不靠谱之列。因为他（她）经常夸下海口，总是不能兑现。

三是有底线。

无底线之人，为了一己私利，可能什么龌龊的事都做得出来。这样的人肯定是一个不靠谱之人，不值得我们信任并托付重任。

四是不占小便宜。

爱占小便宜之人，喜欢顺手牵羊，锱铢必较，吃不得眼前亏。这样的人，无忠诚可言。这样的人吃着碗里的，看着锅里的，只看回报，不重付出，很不靠谱。当一个人什么都要免费，什么都想占便宜，事物发展往往事与愿违，等待他的是一个人生很大、很糟糕的“坑”。

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