即将跳槽到的企业 出现了负面新闻怎么办？

这是小猎的一个真实案例！

几年前，服装行业有一个姐姐，当时职位为某知名服装代理公司的区域营销负责人，小猎推荐她一个某知名服装企业的公司营销总监岗位，姐姐在面试中也很亮眼，一路过关斩将顺利拿下offer，要知道这属于跨越式跳槽，首先职位从区域负责人到集团营销负责人，岗位是提升了一截（从区域总到集团总），管理权限也增加了一大截（从管理区域到管理全国），而表面薪酬更是增长了40%。可以说，这样的机会除了姐姐自身综合素质过硬以外，更重要的是——老板的确对她“来电了”！

但是，最终这个姐姐放弃了机会。直到多年以后才知道，这个姐姐当时找了一个在甲方公司的前同事了解了公司的情况，但是这个同事直接把这个公司描述得即将倒闭一样，于是这个姐姐就望而却步了。

相反的是，这个“前同事”在公司发展却是顺风顺水，曾经有一年还被评为“优秀员工”，也极其得到老板的重视，本来只管一个区域，后面提拔为大区负责人，管理两个区域。

很多候选人在接到猎头职位推荐的时候，通常会选择找人打听一下所推荐的公司怎么样。如果听到的都是正面，那么高兴接触，但是但凡听到一点负面，顿时就心生戒备，兴致全无，即便拿到offer也会选择放弃。

俗语“十个说客不如一个夺客”在职业选择上展示得淋漓尽致！

小猎语：一个好的工作机会，遇见一个赏识自己的老板，可比找到一个灵魂伴侣要难多了，毕竟满大街的男人可没有几个是企业家！

为什么我们会听到企业有负面消息？这首先要取决于这个消息从哪里来！我们听到的“负面消息”来源不外乎如下：

1、以前的同事！

2、行业里的朋友，甚至是该企业员工。

3、其他咨询机构！

4、公共传媒！

人的认识中有一个天生的认知屏障：人们更愿意接受自己所信任的人提供的信息！无论这个“信任的人”所说的是真理还是谬误都不重要，反正我们愿意相信。所以，大多数时候去打听的行为都是发生在“朋友”之间。

只是，为什么朋友们会传播可能难以证实的负面信息？小猎再说一个故事：

小猎几年前在为西南某知名房企寻找一个“董事长秘书”岗位，本来有一个资历不错的候选人即将安排给董事长面试的时候，候选人放弃了本次机会，在追问之下得知，该候选人向自己的一个老领导打听了该公司的情况，该老领导当然也做出了负面评价。小猎在知道该老领导的名字以后大吃一惊，告诉候选人：你这个老领导应该么要告诉你，他正在和这家企业接触吧？

……（省略一万字），等候选人明白了其中缘由，也已经失去了本次机会。至于为什么没有争取回来，请问末尾芳姐的话！

老领导正在和这个企业接触，他担心你和企业的接触会影响到他！毕竟作为前同事你知道太多了。

——想一想朱元璋杀放牛娃伙伴的故事！

你所信任的朋友，没能够给你正确的信息，基本出于下列原因：

1、你的朋友和企业接触过，但是没有面试上，心怀不满，这样的前提下，他也很难说出什么正面评价，甚至会说：XXX来找了我，我都都没有去！或者说面试的人不专业等等！——谁也不会说自己没有被看上嘛！

2、即便是在公司的里的老同事，也担心你的到来揭了他的老底，不愿意你的到来！如果你过去以后还成为了他的直接领导，那么在背景调查的时候不给你捅刀子都算好的了（如同开篇的故事）。

3、你现所在公司的同事，你认为是闺蜜兄弟的人也有可能正在和这个公司接触，他也未必就那么愿意多一个竞争对手。

4、你现在所在的公司领导，哪怕你的师傅，也可能出于自己所在的位置，想挽留你，请参看《跳槽被挽留，警惕老东家的这些坑！》

5、你的朋友即便正在这个公司任职，但是因为业绩压力，KPI不达标，可能处于被处理的边缘，肯定也不会说公司好话。——毕竟很少人承认自己玩不转，肯定会夸大企业所存在的问题！

6、当然，如果在这个公司担任过职务，又离开了，尤其是离开的原因可能是能力不足，那么也比较容易散播，这个公司流失率大云云……

7、其他咨询机构，和这个公司有业务往来，但是业务推行不顺，甚至尾款没结，也不可能提供正面评价。

8、其他猎头，很有可能该猎头也正在推进自己的候选人到这个公司，本来他的候选人已经被你PK下去了，打掉你的意向，自己的候选人才有机会！——猎头公司之间的竞争可以再拍一部《猎场宫心计》。

9、至于公共传媒的一些报道，娱乐新闻狗仔队都比他们可信！

10、当然，还有就是纯属笑谈，毕竟在一群人聚会的时候，说负面的甚至带有阴谋论调的信息会更容易调动大家的兴趣，言者无意，听者有心，偏偏你就听进去了。

联系人：深圳卓众猎头公司

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