经历了职场打磨爬滚才能知道真相 你知道哪些职场真相呢？

当我们出入职场的时候，都是怀着激动的心情，想着自己绝对能成为一个优秀的职场人士，从实习生转正来实现自己的价值，

然而有大多数的实习生，甚至是已经工作很多的人，都无法再一步的提升， 尽管十分的努力。

这是目前很多人都面临的困境。所以今天就给大家带来了这篇文章，希望对你有所帮助。

1、工作要形成闭环

什么是闭环呢？

工作闭环就是一个首尾相接的工作内容，强调了领导发起一件事，不过结果如何最后都要回到发起者这里。

简单的说就是你的上级给你安排了工作，无论这工作内容你完成的好坏，你都要向你的上级汇报，这就是闭环。

简单的举个例子：

你的老板给你安排了一项工作，你应该怎么做。

有的人给出了这个答案：

一是在思想上非常的重视，

二是要认真的领会老板的意图和要求，制定相关的工作计划。

三是落实和执行这项工作任务。

思路是很清晰的，但是唯独少了最终的一点，那就是反馈和总结。

上面三点在工作上是正确的，如果再加上及时反馈工作的情况和在工作完成后的总结，那么这个工作做的非常完美了。

2、勤请示，多汇报

当遇到自己权限意外的事情，一定要积极的向上级汇报，请示的时候一定要问相关事情的负责人，不要害怕老板和领导，最重要的是不要擅自做主。

我有一个朋友在上市公司上班，因为家里有事情所以想请假，直接找了部门经理请假，但是批假的权限在总监那里，部门经理就让他直接去找总监请假，总监同意后才有了三天的假期。

原本是3天后压要上班的，非常不巧的是妻子要做产检，于是他向部门经理反映了情况在请假一天，但部门经理没有请示总监就自作主张的批假了，时候也不记得和总监说了。

结果到那天上班的时候，部门经理接到了总监的电环，让总监和他一起去做一个项目的调查，结果部门经理发现自己已经处于被动的情况下，有找不到其他人顶替。

最后部门经理把全部责任推给了我的朋友，说他没有请示，就擅自休假。

我朋友自然不愿意被这个锅，但不管怎么解释总监都不相信，只能吃了这个亏了，同事也跟部门经理闹得不可开交。

如果他当时直接向总监请假，就不会发生这样的事情了，到了那天也会有人顶替他。

所以说不管做什么事情，都要积极跟直接负责人沟通，必要的时候还要说出自己的想法，落实这个工作除了我以外还有谁能接下，这样才不会被动。

3、要达成有效的沟通，学会主动的突破自己

英国著名畅销书作家、资深媒体人卡洛琳·塔格特结合自己多年参与社交和指导社交的经验，总结出了一个很独到的观点:

“真正好的沟通技巧是转变自己的思维角度，用换位思考让对方感到温暖有趣。”

你不要以为在公司拍马屁就会被老板重视，也不要以为口若悬河的人一定会被上级喜欢，一个喜欢说话的人，不代表他一定会说话，说话的方式很重要，需要重视起来。

不久前看到一个事，老板给小林安排了一个工作，但是这个工作小林不会做，最终没有办法，小林只能对老板说“这个工作我没坐过，我不会”

同样的工作，老板找到了小白，他也没有做过这个工作，但是他和老板说：“这个工作我从来没有做过，需要一定的时间，但是请老板放心，我一定多跟您和其他的同事请教，全力以赴的做好这个工作。”

同样的工作，但是因为说话的方式不一样，给人的感觉和印象都是不一样的。

可想而知，在工作中被得到认可是多么重要，比你在领导面前说什么都要好，当然，还要抓住学习的机会，突破自己的不足更加重要。

4、万事开头难

每个人都会在工作中遇到很多的苦难，没有谁的工作是一帆风顺的。

职场远比你想的更加复杂，到处都是坑，稍有不慎就被掉到坑里。

但是有人可以做的很好，为什么你就不可以做好呢？

能力靠挑战，机会靠积累，无论为谁打工都要为自己而学习和总结，机会只有在你准备好的时候才能把握住。

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