在外企工作的中年人，为什么接不到猎头的电话？

来源：竞儿和Peggy的咖啡馆

自从我司放风出去，要在SH成立一个大型研发中心，我的微信就几乎被“朋友们”挤爆。所谓的“朋友们”，若干年来，节日既没有群发过一句祝福给我，也从来不给我的朋友圈点赞。到了讨工作的时候，竟然第一时间想起我来。

是梁静茹给了他们勇气吗？

我的“朋友”说，这几年最明显的变化就是，接到的猎头电话越来越少。三四年前还常常有电话过来，询问工作情况和跳槽意向。那时候觉得自己的外企待得很舒服，工资年年都有十个点的涨幅，朝九晚五，周末双休，年假21天。国际航班公务舱，国内国外五星级酒店。若单论薪资，已经开始比不过一些民营企业，可若看单位工作时间的收入，那必须得说：性价比高！

去年受疫情影响，新项目延缓，国际销量大幅受挫。企业开始变相裁员。到了今年，芯片供应吃紧，终端销量好容易有起色，工厂却受供应影响，大面积停产。眼看着公司每况愈下，赶紧更新了几个在线招聘APP，每天去刷，却再等不来猎头电话。

他所不知道的是：35岁是大部分公司working level的年龄极限。早在猎头认真阅读他的简历之前，他寄予厚望的简历早已被网络筛选器自动筛下，沉入信息世界的汪洋大海。更有些企业，已经设置了某些外企简历自动筛除的filter, 在这些企业看来，只选对的，不选贵的。好比江湖上的华而不实的花拳绣腿，永远不会列入华山争霸榜。的确，有实战能力的人向来比较受企业青睐，好比有实际开发经验的泛亚的人，永远比通用中国的工程师好找下份工作。

外企人的人生之路曾经洒满光荣与梦想。

毕业于985顶级名校，操着一口流利英文。突破层层筛选进到世界500强的企业，同班同学人人艳羡。人到中年，却陷入左右为难。一方面，他们也希望在退休之前乘上新兴企业的顺风车，层级与薪资齐飞，期权与股票常红；一方面，长久在外企之中，他们也不免被“养懒”。想到外面的世界，钱少事多出差狗，他们的头都大了。

他们待习惯了的外企，决策者动辄在万里之外。初来乍到还雄心勃勃，想做一番事业。三次五次碰壁之后，知道自己不过是屈居远东的一个Nobody，说了不算，做了没用。Make it happen既然全无可能，倒不如将责权范围分得清清楚楚，上我的班，休我的年假。——反正做不做事，也不阻碍谁拿钱。

然而悄然之间，外企已经从顶级高校毕业生的首选，渐渐滑落。

我没有找到2010年前的数据，彼时外企风头正劲，判断身边同学算不算牛，就看他收了几家外企500强offer。仅从2013年和2020年上海交大与清华大学的毕业去向，外企的受青睐程度显著降低。

而到了2020年，清华大学的就业就已经显著变化。本硕博去往民营企业的比例最高，而外企都只有4-5%的学生选择。

在2020清华就业企业TOP 21的榜单上，我们轻易看到华为，阿里腾讯美团字节的名字，唯一的外企微软，勉强排在末位。

可想而知，在中国顶尖学子的眼中，外企，早已丢失了他们的光环。

外企是如何在短短二三十年，丢失了它的吸引力呢？

外企的养人高福利，来自于垄断之下的高利润。垄断分为三类：资源型垄断，技术型垄断，品牌型垄断三种。每种垄断都很舒爽。

资源型垄断类似于沙特那种石油国，虽然民众意识还落后得要死，但是只要地球人还主要依赖石油燃料和石油工业，就不妨碍沙特阿美年利润超过千亿美金，沙特白天睡着觉，人均GDP 2万多美金。996的中国老百姓，累死累活人均GDP还不到人家一半……

或者是靠着马六甲海峡的马来西亚、新加坡这种。虽然马六甲算是他俩和印尼share, 但是印尼一侧暗礁丛生，结果航运买路钱都被新加坡和马来西亚赚走了。新加坡花了53年，从一个没水没电的小岛，成为了世界最发达的国家之一。

技术型垄断：这种大家就很耳熟能详了，例如汽车行业的大哥大博世，在新能源兴起之前，中国的整车厂都在给发动机厂打工，而发动机厂都在给博世打工。当时的高压电喷系统，博世的占有率在60%以上，当ESP逐渐占据主流配置，大哥的垄断地位更加牢固。难怪人称外企中的大国企，食堂美味可口，福泉北路美女如云……

再有就是品牌垄断。国际奢侈品巨头LVMH，旗下有LV、Dior、Givenchy、Fendi、Bvlgari等一众大牌，百年品牌的积淀，就是可以赚取暴利。20倍相对于物料成本的利润，任哪个行业也是咋舌。刨去了店面、广告等巨额支出后，依然有20个点左右的净利润。你可以挑战它的性价比，但的确，不是每个包都可以自称LV。

而过去的二三十年，资源开始多元化。新能源的崛起，亮了宁德时代和比亚迪，让博世的高压电喷系统不再是每辆车的标配；芯片厂向上，整车厂向下，技术不再是一件标准品，也越来越谈不上垄断；90后，00后成长在中国崛起的时代，在他们看来，飞跃和李宁有时候比阿迪达斯更有个性，而完美日记和花西子早已经占据了少女们的化妆台。欧莱雅？那不是外婆用的吗？

无论如何，善于寒窗苦读和996的勤劳勇敢的中国人，正在将一个一个中国的企业做大做强。身在其中的每一个中国人，都真正感觉自己是主人翁，因为他们有权力，也有能力，用自己的努力改变公司的命运，也改变自己和家庭的命运。相对外企里享受着高端福利却无所作为，也无所提升的同龄人，他们苦逼，却又幸运。

职场成长的核心，从来都不是性价比。职场成长的核心只有两点：个人认知成长，社会关系成长。

个人认知成长，代表专业知识、能力深度和广度的提升。有终身学习的勤奋，还必须有机会在职场上学以致用。

社会关系成长，意味你身边簇拥着怎样的人。他们是否能力突出，奋发要强，义薄云天，肝胆相照？抑或是得过且过，不求上进，钻营算计，重利轻义？你身边是什么人，别怀疑，你也是什么人。

在目前职场中无法得到这两种成长的人，趁早断舍离。否则，所有看上去的“安稳”，都是在消耗未来的可能性。

都说选择比努力更重要。一个成功的选择，选对行业，赛道，公司都可以。跟着天下大势去做决策，眼见着世界风起云涌，你别置身事外。

与其成为一个“再也接不到猎头电话”的中年外企人，不如趁年华尚在，看准了，主动改变自己。

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