猎头转载——太原万柏林区把握“三度”建强人才队伍

万柏林区把握“三度”建强人才队伍。一是讲高度，识才聚才。坚定不移实施人才强区战略，加快培养、积极引进高层次、高技能人才，深化人事制度改革，合理配置人才资源，强化考核结果运用，全面加强全区各类人才队伍建设。为各街道办事处公开选调事业单位工作人员30人；为区属中小学校、幼儿园公开招聘教师及校医118人，公开招聘乡街事业单位工作人员139人；引进高层次人才153人，为全区公开招募高校“三支一扶”大学毕业生10人,切实为全区事业单位补充新鲜力量。全区审核推荐各类专业技术人才评审3500条，聘任全区取得中、高级任职资格专业技术人员100余人次；机关事业单位技师21人，审核工人技术等级考核27人次。二是挖深度，育才用才。积极完善劳动力建档立卡工作，持续推进创业培训工作，高标准、严要求开展职业技能培训。截至目前，全区满16岁以上劳动力在山西省信息平台完成登记达230279人；为16至24岁未就业青年提供16家单位就业见习机会，开办创业培训班次5个，培训学员150名，100%完成培训任务；公开招投标14家培训机构，面向就业重点群体4845名学员开展职业技能培训，1家企业对75名职工开展在岗培训，79家辖区企业2925名职工参加以工代训。三是增温度，爱才留才。根据《太原市2020年高校毕业生、高技能人才来并补助（贴）和本土人才能力素质提升补助申报》要求，为符合规定的高层次人才，提供每月1500至5000元生活补贴、1000至1200元租房补贴、18000元学费补贴及15000至30000元能力素质提升补助，截至目前，全区共有3790名高校毕业生、高技能人才通过审核，发放高校毕业生（高技能人才）来并工作补助（贴）及本土人才能力素质提升补助4579.9655万元；并为156名中专、技校毕业生提供求职创业补贴合计156000元，已于3月全部拨付。

来源：太原市人社局

原标题：《万柏林区把握“三度”建强人才队伍》

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