贵州：激发人才创新创业创造新活力

贵州开启全面建设社会主义现代化新征程，推动经济社会高质量发展，必须要有一支强有力的人才队伍。　　近年来，贵州突出“才”的核心、深化“引”的举措、探索“用”的机制，做好“留”的文章，全省人才事业不断发展，爱才惜才敬才环境不断形成，最大限度激发了全省人才创新创业创造新活力。

求贤若渴引人才　　2020年12月23日，对铜仁市来说这是意义非凡的一天。　　这一天，铜仁市中伟新材料股份有限公司（下称中伟公司）在深圳证券交易所挂牌上市，实现了铜仁市本土企业在A股上市零的突破。　　“此次IPO（首次公开募股），公司募集资金资金总额约为14.01亿元，我们将全部投入大龙经济开发区西部基地项目。”该公司西部基地总经理张朝华说。　　中伟公司是一家专业从事锂电池正极材料、前驱体材料和循环材料生产、服务的全球化高新技术企业，在铜仁市人才引进政策的支持和激励下，该公司聚一流人才、建一流平台、出一流成果，2020年锂电池前驱体材料出货量稳居全球第一，全球市场占有率达25%。　　近年来，铜仁市始终坚持把人才工作摆在高质量可持续发展的战略高度，大力引进高层次、多元化的人才团队，依靠人才团队建强龙头企业，依靠龙头企业带动产业发展。　　“十三五”以来，铜仁通过举办人才专场招聘会、赴知名高校引才、组建“小分队”引才等方式引进各类人才4100多人，实现人才数从32.53万人增至40.16万人，增长23.5%，高级专业技术人才增加4700人，增长47.99%。同时，为支持民营企业发展、引进急需紧缺人才，铜仁探索出台支持民营企业人才发展若干措施，开辟人才绿色通道，不受学历、职称等条件限制，推动重点产业发展、带动智能制造发展的特殊人才和创新团队汇聚铜仁，支持民营企业打造人才平台，为全市经济社会发展提供有力的智力支持。　　人才是第一资源，科学技术是第一生产力。　　2020年11月30日召开的全省人才工作推进会明确提出，全省各级各部门要深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的系列重要指示批示精神，树立强烈的人才意识，把人才工作摆在更加重要位置，认真研究制定“十四五”人才发展规划，着力创新人才工作体制机制，与时俱进出台更具吸引力的人才优惠政策，积极搭建人才干事创业平台，持续优化人才发展环境，千方百计培养、引进、用好一大批贵州急需的高层次人才、高技能人才和其他重点人才，广聚天下英才而用之，把多彩贵州打造成为各类人才创业创新创造新高地。　　竭尽其能育人才　　1月12日，在遵义市播州区洪关乡小坝场村，4000多亩枫树林火红一片，远远看去层林尽染，美不胜收，不少游客慕名而来。　　“这片枫树林是小坝场村2018年争取并落户本村的招商项目，通过‘公司+村委+农户’的模式，带动当地村民长期稳定就业增收。”遵义市级领军人才、小坝场村党总支书记、村委会主任的陶伟告诉记者。　　小坝场村是洪关乡旅游产业发展的主战场，拥有太阳坪荒山1万余亩，陶伟和村干部一起带领村民将集体荒山入股到太阳坪旅游公司，2018年就分红3万余元。　　“我作为市级领军人才的培养对象，如何带领老百姓增收致富是我思考的问题。下一步，我将深挖民族文化，让其与旅游文化相结合，助力村民增收致富。”陶伟说。　　如今，在陶伟的带领下，小坝场村一幅产业兴旺、生态宜居、乡风文明的乡村振兴蓝图正徐徐展开。　　陶伟能成功带领村民发展产业，助力当地群众增收，得益于播州区“村级组织领军人才培养工程”的大力实施。　　乡村振兴，人才是支撑。强化农村基层工作力量，必须增强发展后劲，特别是在“上面千条线，下面一根针”的乡镇一级，更要将乡村基层打造成培养储备优秀年轻干部的“蓄水池”，让有志青年向一线汇聚，为实施乡村振兴战略人才储备作出积极探索。　　为此，遵义市决定自2020年起，在全市具备高中及以上学历，年龄在30岁左右的在任村党组织书记、村委会主任和特别优秀且有培养潜力、能够长期稳定的村“两委”中，选拔100名作为全市重点培养对象，力争用3年时间，培养一支“余留芬”“冷朝刚”式的乡村振兴村级组织领军人才队伍；同时，每年从新入学中等职业学校学生中，择优选拔一批爱党爱国、爱家乡、爱“三农”的青年骨干作为村级后备力量进行跟踪培养。　　事实上，与遵义一样，贵州各地正根据自身发展特点，培训自己所需要的人才，为各领域的社会事业的发展增添动能。　　用心用情帮人才　　走进黔西南州“人才之家”，政策宣传区、学术交流室、学术报告厅、茶室、益智休闲区、健身中心、洽谈室、“人才一站式服务窗口”、会议室等一应俱全。　　“人才之家”的设立，是全面落实黔西南州委人才强州战略，积极为高层次人才搭建交流和服务平台，有效激发人才创新、创业活力的重要举措。自2020年7月11成立以来，“人才之家”已成为全州高层次人才交流互动的平台，目前配备有专职人员，为人才提供政策咨询、项目申报等服务。　　“人才之家”的设立，是黔西南州强化人才服务保障的一个方面。　　近年来，黔西南州为全方位强化人才服务保障，一直积极探索实施人才差别化考核，树立基层职称导向，提高基层人才待遇，2015年以来，共发放引进高层次人才一次性购房和生活补贴2814万元，兑现高层次人才津贴1.026亿元，走访慰问高层次人才1183人次，发放慰问金94.64万元。　　为让人才安居乐业，黔西南州印发《黔西南州高层次人才服务指南》，完善人才“一站式”服务中心职能，采取前台受理、后台办理、统筹联动、专人服务的方式全面做好人才服务保障工作，除建成黔西南州“人才之家”外，还积极打造人才“会客厅”，扩充人才“朋友圈”，提升人才自豪感和获得感，激发人才创新创业创造热情。　　为营造爱才惜才良好氛围，黔西南州还积极挖掘人才先进典型，加大人才服务脱贫攻坚工作宣传力度，通过各级媒体，加强人才政策、人才工作成果宣传，2015年以来，共在中央、省级媒体刊播人才工作信息1000余条次，增强人才归属感、幸福感，树立尊重人才、尊重知识的爱才惜才氛围。　　引进人才还得留住人才。贵州各地以深化人才发展体制机制改革为动力，以优化人才发展环境为保障，着力打造服务效率最高、服务体验最好、人才获得感最强的人才服务环境，加快形成具有自身特点的人才竞争优势和区域比较优势，为续写新时代贵州发展新篇章，奋力开创高质量发展新局面提供坚实人才支撑和智力支持。

来源：贵州日报天眼新闻记者 马红梅

编辑 孙蕙

编审 付松

原标题：《激发人才创新创业创造新活力》

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