黑龙江鸡西市滴道区：注重人才队伍建设 留住用好本土人才

中共滴道区委书记 徐铭

近年来，滴道区深入贯彻落实市人才工作领导小组会议精神，按照全市人才工作新路径、新部署、新举措，持续优化人才发展环境、搭建人才干事创业平台、完善人才激励保障机制，通过务实举措在全区上下营造“知用贤、善纳贤、尽其才”的良好社会氛围，充分激发人才“主力军”作用，助推全区经济高质量发展。

聚焦更优人才政策，增强引力。深入贯彻落实人才优先发展理念，大幅提升人才服务的聚合度、精准度、满意度。加强对引进人才配偶就业、子女入学、体检就医、住房等方面保障力度，为人才开通“绿色通道”，提供一站式专项服务，保证人才在我区工作生活质量。激发引进人才的荣誉感和归属感，推荐8名企业人才为市、区两级人大代表、政协委员，3名企业经营管理人才、1名农村实用人才、1名专业技术人才为市级劳动模范人选，先后为企业引进专家申请入住市人才公寓8套。2021年，滴道区将围绕重点产业、重点项目实际需求，通过公务员、选调生招录、高层次人才引进、“名校优生”校招等引才平台，大力引进各方面优秀人才，为本地发展注入新鲜血液。

聚焦本土人才优势，挖掘潜力。本土人才具有丰富的实践经验和群众基础，要善于激发“土专家”“田秀才”示范引领作用，让人才成为助力地方经济发展的不竭动力。

通过举办本土人才研讨交流座谈会，抓好人才培养、加强人才交流，围绕农业科技、实用技术等方面问题答疑解惑。例如“土专家”韩凤岁被南甸子村聘为农民技术员，累计培养蔬菜种植专业技术青年农民100余人；由“第八批市级拔尖人才”杨玉峰、农村实用人才孔庆春带头组建的木耳种植专业合作社，带领36户贫困户成功脱贫，累计发放扶贫补助资金16.2万元。通过立标杆、树典型、吸纳入党等方式，真正打造一支素质过硬本地人才队伍。

聚焦接续人才培养，增添动力。“引才聚才谋发展，育才用才添活力”，在做好引才的同时，还要统筹各方力量，强化人才培育。滴道区创新实施“百人百对”人才培养计划，通过以老带新、师徒结对开展传、帮、带，“约法三章”定期交流跟踪指导，促进人才培养良性循环，实现“内部造血”，有效解决人才储量少、接续人才断层等问题。滴道学校“第八批市级拔尖人才”张金华、新立村韭菜种植“专家”杨文山等正是帮带“徒弟”的成功案例，特别是南甸子村养殖能手隋俊君，无偿传授徒弟刘福利生态猪养殖经验，2020年通过“金鸡归巢”平台，成功融资3992万元，带动受益农户50余户，为人才队伍建设树立了榜样。依托“百人百对”人才培养计划，滴道区人才后续力量薪火相传，人才队伍整体能力水平得到全面提升。

来源：鸡西融媒中心

原标题：《注重人才队伍建设 留住用好本土人才》

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