广东中山市定制“人才码”，打造聚才新高地

近年来，广东中山市委组织部将青年人才培育引进作为重点工作来抓，在粤省事平台上线“青年人才码”，通过不断优化青年人才服务，持续招引青年人才投身中山发展建设。（1月20日  中国组织人事报）

人才是事业之基。新时代是奋斗者的时代，要让奋斗者在新时代展现风采，书写优异答卷，尤其需要依据发展的实际需要，更有针对性地挑选人才。要引进、培育、激励更多的人才担当作为，汇聚共同前行的强大力量，推动地方发展的各项部署能够落到实处，就需要在选人用人的过程中注重激发人才的活力。

“青年人才码”是一种定制式的人才引进模式，这样的方式既能让青年人才有被重视的感受，更是能为他们精准搭台，让这些青年人才看到这个地方正是自己大展手脚、施展才华的重要“舞台”，才能让他们通过锻炼真正地成为地方的“高精尖”人才。

定制“人才码”，为引进人才搭建“新高地”。种下梧桐树,引得凤凰来。一个地方对人才的需求都是有条件的，也要求在引进人才的过程中，不能采取“一刀切”的方式，要需要什么人才就引进什么人才，更需要厚植一个地方发展的沃土。一个地方的发展，不仅仅单单依靠人才来实现，更需要地方能够当好推动发展的“主角”，要打造一个更好的发展空间，才能让一个地方对人才的吸引力更强，成为人人向往的人才“新高地”。

定制“人才码”，为培育人才提供“大熔炉”。推动一个地方的发展，不需要“清谈客”，而是需要“实干家”，只有实干的人才，才能全心全意地致力于一个地方的发展，把地方的发展与个人的融入紧紧地联系起来。“风云起乃期猛士，鼙鼓动而思良将”。定制“人才码”也是定制了人才的类型，这就需要为人才提供更适宜的“大熔炉”，让人才能够在更适合他们成长的地方去经历风雨洗礼，快速成熟起来。

定制“人才码”，为管理人才铺成“快车道”。人才的成长过程是需要一个精心管理的过程，既要对人才进行正确的政治引导，也要为人才提供更适合的实践锻炼，还需要用好谈心谈话，及时地了解人才的心理状态，能够解决他们情绪上的问题，给予人才更多的关爱，越是把关心人才的工作做得细致，越是能够更好地管理人才，才能调动人才干事的积极性，为他们铺就成长的“快车道”，更快速地投身到具体的工作中去。

定制“人才码”，为使用人才注入“强动力”。科学地管理人才能够及时地了解人才的动态，也能够在使用人才上实现“人岗相适”，如此才能让人才的作用得到更大的发挥，也能进一步增强人才的自信心。要用好考核“指挥棒”，加强对人才的激励鞭策，还要用好事业舞台，让人才的价值能够发挥出来，能够充分地激发人才的内生动力，把人才优势转为高质量发展的动能。（谯凌寒）

来源：北国网 丨 作者：谯凌寒

原标题：《定制“人才码”，打造聚才新高地》

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