甘肃西和县：多措并举推动人才创新创业活力

 2020年，西和县紧扣脱贫攻坚大局，坚持人才工作向中心聚焦、为大局服务，推动人才创新创业活力，为建设幸福美好新西和提供人才支撑和智力保障。

坚持党管人才，

以有力组织领导激发人才活力

把党管干部和党管人才统一起来，坚持分级分类管理。一是加强组织领导。2020年分别召开3次常委会和2次人才工作领导小组会，专题研究人才工作，切实构建起党委领导、组织部门牵头抓总、行业部门共同参与的人才工作推进机制。二是落实目标责任管理。建立人才工作督查机制，落实人才工作目标责任考核办法。进一步强化“一把手”抓“第一资源”责任，用考核“指挥棒”引导人才工作任务落实、责任落实。三是加强人才联系。制定《西和县县级领导干部联系服务专家人才方案》，创建“1+N”人才联系机制，39名县级领导联系副高级及以上专业技术人才58人，15个单位联系优秀专业技术人才140人，以点带面，进一步增强党在广大专业技术人才中的凝聚力和号召力。

提升保障水平，

以务实举措凝聚人才干事热情

以深化人才发展体制机制改革制度为抓手，促进各类人发挥作用。一是厚爱疫情防控一线人才。全面落实援鄂医护人员关爱政策，将4名临聘医护人员直接转聘为事业编制，并享受相关工作待遇；提拔使用疫情防控一线表现突出的医疗卫生专业技术人才1人。二是推进体制机制改革。制定《西和县基层医疗卫生机构绩效考核实施方案（试行）》，将绩效工资的分配与考核、工作实绩、考勤等直接挂钩，有效激发公立医疗卫生机构运行活力。学校根据学生月测成绩排名和考核评比结果发放教师绩效工资。2020年，为105名30年以上教龄的基层中小学教师落实高级职称，15名卫生医疗人员评为高级职称（其中副高级12人，正高级3人）。三是鼓励引导人才向一线流动。制定《西和县关于鼓励人才向基层一线流动的实施意见》，出台5个方面25项主要措施。建成教师周转宿舍114套，提高乡村教师生活补助和班主任津贴，人均分别达到404元/月、300元/月。提高乡镇基层干部工作补贴标准，累计补发补贴6076.6万余元。宣传表彰脱贫攻坚优秀第一书记兼队长、队员98名，优秀科技特派员24名，基层优秀教育工作者300名。

搭建交流平台，

以促进作用发挥释放人才红利

围绕脱贫攻坚、特色产业发展统筹帮扶力量，借势借力构建人才技术服务体系。一是搭建人才技术服务基层平台。依托重点人才项目建设和省级专家团帮扶活动，开展专题讲座20场，培训干部群众742人次，开展健康义诊155人次，推广新技术4项。二是搭建对口帮扶联训合作平台。共创共建干部培训、人才培养、科研成果转化等“全方位”合作平台，深化同对口帮扶地区、高校、单位战略合作。2020年赴青岛市市北区举办专题培训班3期，培训党政干部121人。选派5名优秀年轻干部赴青岛市市北区进行为期3个月的跟班学习，2名县级领导干部赴东部发达地区挂职锻炼。与青岛农大、省农科院、陇南师专等高校结对建立科技研发团队3个。三是搭建人才创新创业服务平台。瞄准特色产业培育和发展，构建人才创新创业“一站式”服务体系。2020年建成市级众创空间2个，搭建校地联合示范试验基地3个。累计开展花椒、半夏种植土壤取样7份，引进适合当地种植的连翘、柴胡、黄芪等中药材优良品种，推广施肥播种、覆膜等实用技术12项，培训种植能手300余人次。

（来源：陇南西和组工）

【来源：活力陇南】

原标题：《西和县：多措并举推动人才创新创业活力》

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