卓众猎头：希望求职者们能找到合适的工作！

猎头公司是“高档管理人员署理招募机构”的俗称。外部招募途径的一种。为需求公司搜索高层管理人才和关键技术岗位人才的招募服务的公司。由招募公司付出搜索和引荐提名人所需的相应的佣金。长处是能够供给专业性、针对性的服务，保密性高，效率高，并且能够说是为企业公司供给一次初度挑选的服务。

一个猎头公司的好坏，有多种考量方式，但最直观的便是提名人引荐率和成功率，简略的讲，便是在取得公司招募需求的时分，能在较短的时间里，引荐适宜的提名人以供企业面试，挑选，选用等，当然，不是越多引荐越好，这也同样需求有个引荐提名人的成功率，也便是体现该猎头公司的专业性和公司才干的最好数据衡量。

那么，怎么能做到快速的供给给企业/招募公司精确的适宜的提名人呢，笔者以为，主要有以下几点：

A． 猎头公司需求有一个提名人的数据库，该数据库最好是越大越好，也许无法网罗一切的提名人，但至少是你所服务行业的尽可能多的人才，高中低都需求，并且不光是提名人的基本资料，需求有提名人的成长轨道，尤其是关于高端人才，因为，人才是会开展前进的，现在可能未必适宜你现在的招募公司，但将来呢，或者是将来的其他招募公司呢

B． 光有个彻底的数据库，其实也就只是单纯的数据，需求的是对该数据的加工，处理，按现在盛行的说法，也要用到大数据技术，也即你需求对你的一切数据库人才打上各种标签，特长等等，越全越好，越细越好，当有招募公司需求的时分，就能够用以电脑匹配，跟着数据的细化，数据的彻底，该数据库的匹配也会越来越精确

C． 作为衔接招募公司和提名人的中间服务机构，某种程度上猎头公司和猎头是一个中间桥梁的作用，并且不仅仅是桥梁，你需求把左右手的言语一致起来，招募公司的需求，提名人的资格，只有做到70，80%的一致，才干达到该项使命

D． 当然，尽管这个更多的体现在猎头的才干上，但其实也是猎头公司的才干的体现，怎么培养，培训你的员工具有压服的才干，压服招募公司，应聘者能达到共识，在猎头作业中也起着非常重要的作用，显然，招聘，应聘作业，基本上无法找到100%适宜的，在有不合的时分，就需求猎头发挥本身的行业素质，销售素质等等，去和公司，应聘者交流，晓之以情，动之以理，尽可能的促进事务的达到，当然，这儿也需求有个责任心的问题，把不适宜的人才，引荐给企业，哪怕其时成功了，但过不了试用期，也是一个比较负面的影响。

E． 其他

以上是关于猎头公司的一些阐明和想法，当然，终究的执行者仍是这些公司的那些猎头们，那么，关于这些猎头又有什么样的要求，或者说主张呢

首先，最重要的用一句话归纳，以应聘者的心态去协助应聘者寻找作业，直至找到停止的。

其次，便是对行业要足够熟悉，该行业中各阶层的要求，薪资架构，开展规划等等。

第三，这个便是靠堆集了，人脉，也便是提名人的堆集，当然，这不仅仅象之前说到的数据库的提名人数据的简略堆集，你需求堆集足够多的提名人开展轨道等等，如果能够的话，真能够与提名人成为朋友，尤其是一些高档提名人，不知道现在有没有私人猎头参谋概念的，便是关于那些高档提名人的开展，机会等供给咨询等服务，当有机会，或是这些提名人有需求的时分，都能够供给有建设性的，直白点说便是有用的各类信息。

第四，其实，企业你一块也是需求堆集的，当然，不知道猎头公司这方面的堆集是靠猎头自己开发呢，仍是由另外的销售团队去执行这类作业，或者说是售前事务开发。

第五，也便是之前说到的压服的才干，并且这种压服不是不负责任的压服，而是以你对行业的了解，公司需求的了解，提名人的了解，然后去促进这笔事务的达到的才干。

第六，其他

现在，猎头公司主要是向招募公司收费，其实如果能够的话，并且我也相信，提名人如果能找到适宜的作业，也是乐意付出必定的费用的，关键是能真实的协助到提名人，不仅仅是牵个线，搭个桥，如果能够的话，其实关于提名人的工作规划，也能够提出适宜的主张等等，并且，因为现在主要是向公司收费，所以，基本上大部分服务都是应对招募公司的，但，殊不知，一次招，应聘作业的成功，关于公司和提名人双方，服务和应对都是平等重要的。

说这么多，其实，真心希望的是那些找作业的，赋闲的，上有老，下有小的等等，都能在自己的工作旅途中赶快的克服困难，通过优秀猎头和猎头公司的协助，赶快的找到作业。