猎头转载——抓牢人才资源助力民族复兴

　自古以来，“天下之治者在人才。” 人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位。党的十九大报告指出：“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国。”吸引人才是措施，用好人才、留住人才才是发展的助推器，如何用好人才、留住人才，让他们实现价值，使他们获得认同感、归属感和成就感才是培养人才的最终要义。

　　要树立不拘一格用人才的理念。人才难得，更难的是人尽其才。人才各有特点、各有所长，用对了事半功倍，用错了则适得其反，周文王拜耄耋之年的姜尚为相而兴八百年周室，汉武帝拜十九岁霍去病为将而驱边患匈奴。对待特殊人才要有特殊政策，不求全责备，不唯学历、职称、资历、身份，敢于及时压担子、给位子、铺路子，让其才智充分发挥。对于一般性人才，则要做到智者用其谋，愚者用其力，勇者用其威，怯者用其慎，进而实现人才资源的最大边际效益，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。

　　要提供以人为本对人才的服务。古有“千金买骨”的传说和刘备“三顾茅庐”诚心请出诸葛亮的故事，说明了人才需要尊重，需要礼待。要将人才关心关爱落到实处，做到政治上关爱、精神上激励、生活上关怀、工作上关心，提振干部人才精气神。积极落实对新引进人才的安家补助、人才津贴、临时住房等优惠政策，落实节假日慰问、会议座谈慰问、深入一线走访慰问、上门探望慰问等各种形式开展各类人才慰问活动。让人才舒心、暖心，从而放心开展工作。

　　要建立创新思维抓人才的举措。做好人才工作是一门大学问，除了在“人、财、物”上加大投入外，还要创新思维，不能就人才抓人才，“眉毛胡子一把抓”，更不能顾此失彼，“捡了西瓜丢了芝麻”，而应该统筹谋划，立足本地实际，充分发挥各类人才的积极性，开创人才辈出、人尽其才的新局面，努力做到寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能，在引才聚才育才用才上下一番“绣花”功夫，大力提升国家核心竞争力和综合国力，为全面建设小康社会和实现中华民族伟大复兴提供人才保障。（杨超）

来源：华龙网-新重庆客户端

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