山东沂南：“借智”发力打造人才新高地

今年以来，沂南县紧紧围绕推进新旧动能转换有关要求，立足县域发展特色，采取有力措施深入实施党委书记人才工作项目，坚持“服务意识”留人才、“需求导向”引人才、“平台思维”聚人才，“平台+人才”“产业+人才”融合发展新模式取得明显成效。

　　加强政策支撑，完善人才服务机制。落实创新创业激励政策，突出高端人才引领作用，先后设立1000万元人才工作专项资金、500万元创新奖励基金，对重点人才项目实施“一事一议”管理服务，增强创新创业活力。组织召开县委常委会、人才工作领导小组会3次专题研究党委书记人才工作项目，对党委书记人才工作项目细化任务分工，形成“书记领题、各部门广泛参与、定期会商观摩”的工作运行机制。在原有人才政策的基础上，完善县级领导干部联系服务专家制度，强化政治引领，定期联系服务，帮助企业通过人才贷等方式破解融资难题，为人才安心扎根发展创造良好环境，让各类高层次人才“暖心留人”。

　　完善平台功能，推动优质项目落地。为创新人才服务，优化营商环境，成立沂南县双创科技园管理运营公司(人才发展服务公司)，出台《沂南双创科技园管理办法》《关于征集入驻双创科技园孵化器创业企业和科技服务平台项目的通知》等，设立5亿元新旧动能转换基金、1亿元企业转贷资金，对入园企业和团队在人才引进等方面进行引导支持，形成“产业+人才”融合发展、一体推进的新模式，破除人才与产业脱节的问题，打通政策落实的“最后一公里”。今年以来，已招引对接雷能先进医疗器械生产项目、智慧社区平台建设运营项目在内的18个入孵项目、6个入加速器项目，通过入园项目展示会等形式对项目进行评审和把关。围绕人才引进、商标注册等内容，先后举办5期沂蒙青年创业培训班，邀请临沂创业大学副校长赵志峰、中韬华益财税集团合伙人谢雪艳等专家为青年创客、入驻企业负责人等600余人次进行专项培训。举办双创科技园第一届“创业邻居节”活动，邀请入园企业专家、员工共同开展业余活动，丰富入园企业文化生活，促进创业交流。

　　聚焦企业需求，丰富人才招引渠道。充分利用10家在外招才引智工作站，发挥人才引进“桥头堡”优势，聚焦发展需求，组织开展人才政策宣讲、人才招引对接等活动。积极开展“请进来、走出去”活动，先后到济南等地开展人才项目对接活动20余次，主动邀请浙江大学郭山教授团队到双创科技园等考察人才项目合作和科研成果转化，会同青果食品等企业到浙江大学洽谈项目合作，强化地校合作。围绕新旧动能转换重点企业、“十优”产业重点项目企业等，通过实地查看、座谈交流和书面征集等方式，征集人才技术需求30条，累计协助企业对接洽谈各类高层次人才80余名，为企业复工达产、研发创新提供人才支撑。

（文章来源：大众日报）

原标题：《沂南：“借智”发力打造人才新高地》

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