池州市抓好人才队伍建设，推动文旅事业发展

为加快我市文化旅游人才引进和培养，建设一支高素质的文化旅游专业人才队伍，不断提高全市文化旅游服务质量和服务水平，池州市文旅局积极谋划人才工作，做好人才工作的双循环发展，做到一手抓引进一手抓培养，创新方式方法促进文化旅游人才工作。 一是提高站位加强领导：牢固树立“人才资源是第一资源”的发展理念，加强对文旅人才队伍建设的综合领导, 认真贯彻落实主要领导负总责、分管领导亲自抓、各科室各单位全力抓的人才工作机制，对系统人才工作做出全面安排，各项人才工作明确分管领导，落实到各科室各单位，建立人才工作责任制，年初有分工，年中有调度有督查，年终有总结，形成人才工作覆盖文旅全行业全系统的工作格局。 二是持续引进高层次人才：发布高层次人才引进政策、人才回流政策、选调生定向招录遴选等各类人才政策，通过政策吸引、精准对接，成功引进全国双一流大学硕士研究生、硕士学历专业编剧、全国连锁中高端酒店管理人才、外语导游等一批高层次文旅人才，充实我市文旅行业高层次人才队伍，进一步推进我市文旅产业高质量发展。 三是深入培养本地人才：培养本地优秀人才，组织我市文旅人才参加文化和旅游部戏曲艺术人才培养编剧高研班、乡村文化和旅游能人培训班、我市高层次人才国情研修班等各类高层次人才培训，有针对性地提高业务能力，发挥示范引领作用。我市导游陆少煜荣获“2019安徽青年先锋”荣誉称号，青年编剧王光龙入选文旅部戏曲人才培养项目，东至县刘明心入选文旅部2020年度乡村文化和旅游能人，东至民歌《洗菜苔》荣获2020“池州杯”长三角民歌邀请赛最佳传承奖。推荐胡杰等2人成功入选第三届文化类“拔尖人才”，选拔推荐出4名第三届旅游类“拔尖人才”。2019年我市文化系列4人通过高级职称评审，其中2人获得正高级职称，在全省正高级职称评定通过人数中位居第一；2020年又申报5名高级职称人员，现已通过答辩进入专家评审程序，即将开展20名文化系列中初级专业技术职称评审工作。 四是完善人才培育方式：通过“走出去、请进来”的方式，促进文化旅游人才开阔眼界思路、提高服务水平。连续五年举办全域旅游培训班暨乡村旅游培训班，开展各类旅游实用人才培训及学习交流，每年组织旅游行业从业人员外出学习旅游发展先进经验，对各类旅游人才开展专业培训。实施群众文化辅导员队伍培养、非遗名师带徒等工程，举办群众文化辅导员培训班5次，培养了1436人的群众文化辅导员队伍，名师带徒工程合格项目31个，选拔名师39位、徒弟169位。 五是创新人才发展机制：在全省率先编制出台首部《皖南国际文化旅游示范区建设池州文化旅游人才发展规划（2015-2020年）》，提出实施文化旅游人才建设“十大工程”。首创评定6家旅游人才培养实训示范基地，推动技能人才培训资源共享，提升技能人才培训水平，累计为我市旅游企业从业人员开展培训超过60000人次。通过常态化开展最美导游评选和金银牌导游大赛激励导游争先进位，提升技能，共评选出14名金牌导游员、25名银牌导游员和40名最美导游员，7人入选“2019年度安徽省百名金牌导游”. 

【来源：池州市文化和旅游局】

原标题：《抓好人才队伍建设，推动文旅事业发展》

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