如何通过猎头完成一次成功的跳槽？

进入职场之后，受各方面条件的限制，换岗总是难以避免的。然而并非一切的换岗都会得到更好的时机，那么，咱们应该怎样换岗才能得到一份满足的成果呢？本文作者从猎头的角度出发，告知咱们怎样经过猎头完结一次成功的换岗？

每逢年底来临，又到了打工人换岗的时节。在广袤的办公室里，一大群数据作业者，为了生计和繁殖，每时每刻都上演着糟心、纠结的场面。

许多羞赧的打工人，在周末的时分仔细改简历，上班的时分开端鬼鬼祟祟的接电话，偶尔还请半响假，或者悄悄的不知道去哪儿了。

咱们知道，他的心，现已飞走了；在年后不久，他将会完全飞走。

一、猎头存在的含义

猎头，headhunting，高级人才寻访。

由于只是一个穿针引线的，门槛好像很低，报答却又十分高，所以许多求职者都瞧不起这个职业。可是从“联合一切能够联合的力气”准则下，猎头资源其实是求职者最应该好好利用的免费资源。

之前分享过怎样写好一份简历。最佳的简历长什么样？便是HR和用人单位一眼看曩昔，便是这个感觉：

简历与岗位的完美匹配！

可是一份简历怎样能恰好射中某个职位？总不能一个职位写一份简历吧？所以许多简历宝典中，都主张写多份简历，别离凸显你的不同特色。

可是感官很不舒畅，一来作业量比较大，二来咱们写简历时没有对象，只能自说自话。这时分猎头的效果就显现出来了，猎头的主要作业：

猎头一方面会跟HR甚至用人单位负责人深入交流，承认用人需求和他们对候选者的人才画像。

另一方面，会在人才库里甄选人才，遇到适宜的，进行电话承认后，会帮助写一份针对性十分强的人才引荐陈述，而且会在候选者面试时给予助力。

一句话总结：猎头便是在玩连连看！！！

二、猎头能帮咱们做什么？

谈薪时咱们是处于信息肯定弱势的一方，招聘方对咱们了解的十分多，而咱们关于岗位宽带薪酬、定级等都不知悉。这关于咱们求职者来说，是十分晦气的。

这时分猎头便是一个十分好的信息来历，他们会把这个岗位的一切信息悉数告知咱们，希望咱们能够成功入职，这是猎头的第一个长处：信息途径。

猎头为了提升效率，通常会一起运作数个同类职位，或者同一个客户的相关职位；一起，猎头费很贵，所以能用猎头的公司都是关于人才十分重视的公司。

因此猎头是一个优质公司、优质时机的筛选器，这是猎头的第二个长处：时机途径。

前面分享了，猎头的作业中，有一个重要的作业，是编撰引荐陈述。因此解决了咱们要写N份简历的难题。猎头会提取咱们与该职位的匹配亮点，提升射中率。这是猎头的第三个长处：时机提升。

还有一个更重要的层面：猎头作为中介，拥有1对1场景中，求职者完全不能拥有的优势：天然、强力的商洽力。许多咱们不敢说、不便利说、不好意思说的话，在中介这边就显得十分适宜且正当，比方说谈薪，由于猎头的报答与你的薪水成正比。

三、怎样更好的与猎头协作？

1. 电话篇

其实许多人讨厌猎头，是由于猎头总乱打电话。这个很简单，我来告知你应该怎样应对。

猎头打电话分两种状况：

BD拓展（Cold call），便是找更多简历；职位寻访，便是匹配提名人。猎头的标准话术是：“您好，我是tony，XX猎头公司的，现在有一个十分匹配的职位想跟您交流一下，您现在便利吗”？

其实这句话的意思便是想承认你现在是否便利说话。你不需求傻乎乎的直接答复“不便利”，由于这样谁都知道是怎样回事。你只需求告知对方应该怎样做就行了，比方“麻烦你加一下我的微信，便是手机号码，我在开会”，对方会理解什么意思的。

别的，记得把你的手机听筒或者耳机声音调小一些，自己能听到就行了。

2. 信息篇

必定要跟猎头电话详聊，由于电话的信息传输速率最大，交流效率最高，交流的时分注意两个层面：自己和对方。

自己这边的信息：必定要表达清楚自己的能力和意向，有任何需求或者难处也需求悉数说清楚。特别是难处，假如其他条件都OK，只是存在一些妨碍点，猎头会帮助你解决的。

招聘方的信息：必定要了解清楚职位概况，包含薪资规模、招聘方对提名人的人才画像、各种门槛条件等等。一起还能了解到招聘方的团队、业务状况等。你了解的越多，手里的牌就越多，成功概率就越大。

请记住，这时分你和猎头在并肩作战，所以你需求为猎头同学供给足够的弹药。

猎头需求写引荐陈述，通常会写一堆理由，根本便是各种夸奖。这时分你能够根据自己的特色，自动供给一份引荐陈述资料给猎头。

有些猎头还会顺便做一些根底背调，比方过往详细经历及证明人、工资证明等等。你也能够准备好，同时给曩昔。假如经过交流，简历没能表现你的悉数能力，当晚就改一版，发曩昔。

你的专业和协作会为你赢得尊重。

3. 谈薪篇

必定让猎头帮助谈薪！必定让猎头帮助谈薪！必定让猎头帮助谈薪！

到了谈薪这个环节，就意味着你现现已过面试了，用人单位现已同意了，这时分一切人的目标也就悉数转换为怎样让你顺利入职。注意，是一切人！包含HR！所以咱们现在的妨碍就变成了其他提名人。

发问：怎样一句话逼死HR？答复：“抱愧，我明天无法入职”。不管你的商洽力是否强，这时分你都需求让猎头出头帮助谈一次薪。猎头会匹配双方的希望，帮助促成一个中等偏上的价格，这也是咱们所希望的。

当然也有些猎头会比较谈薪，贴着用人单位的薪资上限给一个较高的价格，可是没关系，咱们现已掌握到足够多的信息了。

别的，不要忘掉问问猎头现在有几个适宜的提名人，各自出价是多少，咱得知己知彼。在你给出希望薪资，猎头促成一轮之后，你就有底了。

这时分自己拿捏火候，根本上就十拿九稳了。这个火候比较检测人，需求结合自己希望、用人单位的希望、其他提名人的状况等，要素太多，我就不瞎说了，各位自行考量就行了哈！