企业为什么会选择让猎头帮忙招聘？

进入猎头工作已经5年了，这其中有不少朋友会问，招聘，不是一件很简略的工作吗？企业为什么不自己招？事实上，与惯例岗位招聘不同，高端人才的招聘并不是一件容易的事，那今天就想跟大家聊聊企业为什么要选择跟猎头合作？

为什么要合作？换个视点想想，为什么不合作？顾虑在哪里？在与很多的企业触摸过程中，我会发现，企业的顾虑无非便是两点，一是本钱，费用看起来很高，划的来吗？二是效果，猎头能帮我快速高效的招到人吗？

一、本钱首先来看本钱问题。也许很多企业会觉得猎头费很高，划得来吗？划不划得来这个问题咱们可以从显性本钱和隐形本钱两方面来看。

第一，显性的本钱，招聘一个合适的高端人才，企业“传统的自有途径”通常需要支付人力的本钱、各类线上网站的本钱、选拔的本钱等等，一起还需要耗费很大的时刻和精力，其显性本钱比并不低。除此之外，咱们还要看到隐性的本钱，高端人才向来是比较稀缺的，这类人通常不会经过简历投递来获取机会，所以企业的惯例途径很难在短时刻内匹配到合适的人才，那么这种情况就很容易产生“空职本钱”和“机会本钱”等。综上两点咱们不难看出，在高端人才的招聘中，专业的猎头公司的综合本钱反而是更低的，一起企业要看到，精准快速的将人才匹配到位，其所创造的价值或许远远高于猎头的本钱，这便是咱们常说的投资回报率。二、效果 其次，咱们再来看看效果问题，我自己招了好久都招不来，猎头能帮我快速招到吗？能否快速匹配取决于三个方面：定位、途径、人才

定位 所谓定位，也可以简略理解为人才画像，咱们需要这个人来帮企业处理什么样的问题？具备什么样的经历、技术甚至软性技术。一个岗位只要定位明晰了，咱们才能精准挖掘，一个专业的猎头不会只是按照岗位JD来招人，一定是能深化到企业，结合工作和人才市场的情况来帮企业做好人才画像，这样可以大大降低猎头的试错本钱；

途径第二是途径，专业的猎头公司经过多年的沉淀和挖掘，本身就积累了丰富的高端人才库以及广阔的工作人脉圈，这就注定了猎头公司在高端人才招聘中的成功率要远远高于企业自己；

人才测评专业的猎头公司一定的有专业的团队加持，在充沛了解了企业的人才画像后，猎头参谋会经过一些列测评方法，全面了解人选的常识、技术、性格、价值观、工作习惯、办理风格以及真实诉求等“重要信息”，这样引荐上来的人，必定更加匹配企业的用人需求。

所以从定位、途径、和人才测评三个方面，咱们能很明显的看到猎头在高端人才招聘领域可以做到高效和精准的根据地点。

讲了这么多咱们简略总结一下，企业为什么要启用第三方人力资源公司来进行高端人才招聘，第一，实践本钱低，且投资回报率或许更高；第二，专业的猎头团队是有能力帮企业高效、精准的匹配到人才，并提供全流程的质保服务；最终，也想额定提及一下，某些阶段，经过猎头招聘工作经理人，也是提升企业形象的一个好机会。