没有被放过鸽子的猎头不是一个完整的猎头

在猎头职业中，单个猎头并不多，但提名人放鸽子的猎头很少。

只有雇佣了提名人成功，猎头公司才干拿到佣钱，从这个角度来看，猎头是在关系中占据主动的人。

尽管猎头公司向提名人引荐作业，这对提名人有利，但这种互惠关系不受契约的约束，假如提名人不能来，猎头公司也力不从心。

被放鸽子，心里很无奈，但仍是想拿起电话问是怎么回事。

和她聊了很久，她的朋友只能安慰她顺从其美。

挂断电话后，她越想越气。我只是简略地打电话给提名人问他为什么取消了约会。

对方告诉她，自己的家刚刚住院，只有家属出院后才干评论采访事宜。

他的理由是合理的，陈小君只能安慰自己，当事件突然发生时，提名人没有办法。

一周后，提名人联络了陈小君，并预定了下一次面试。

对方是否能够提早确认面试。

她得到了肯定的答复。

面试当天，提名人提早来到公司，交流十分顺畅，一切顺利。

幸运的是陈小君，她的提名人对换的作业很感兴趣，但她的窘境也暴露出一些问题，比方缺乏与提名人的详细交流。

在跟进提名人时，猎头应仔细做好前期作业，并在面试前一天通过电话与提名人联络，确认对方能否按时进行面试，防止麻烦。

在紧迫情况下，提名人站起来，猎头应及时与对方联络，确定解决问题的办法。

这些都是暂时的弥补战略，事实上猎头能够削减从源头上放鸽子的概率。

在提名人谈天的过程中，抓住时机了解提名人的基本信息，如是否辞职、职业规划、个性如何等，在谈天过程中，掌握提名人的基本信息，能够pass甩掉一些无心人，削减后期不必要的作业。

此外，猎头还能够强调提名人企业的优势和他之前作业的公司之间的差异。

首先找出提名人对他作业的公司有什么不满，然后强调企业和福利能够互相吸引的优势。

做这些作业能够使提名人感遭到企业的诚心，削减不确定性的感觉，在这样的引诱下，许多提名人都会去看看。

此外，你能够在面试当天预定多个提名人，即使有人违背约好，也有其他人人能够参与面试。

有一种提名人总是在找马，他们不会拒绝任何好时机，也不会给人一种模棱两可的态度，当他们遇到更好的时机时，他们会毫不犹豫地放弃先前承诺的好作业，尽管这种人比较烦人，但也没办法防止。

资深猎头公司仍能看出两者的区别。

假如一个提名人没有及时更新，我也没有脱离我的作业，并且我也没有在谈天收到一个明确的换作业的信号，那么这样的提名人不应该轻易被引荐，他很可能是在找一匹马。

还有一种提名人想脱离公司，但在脱离的过程中，他被前任老板要求留下来。

这种事常常发生。

找作业和做生意是一回事，了解总比生的好。

脱离了解的环境，还要从一开端就做好一切，假如做不好，跳槽便是自找麻烦。

仅此一项就将阻止许多人向前迈进。

作为一个猎头，面临这个提名人，他能够遭到启示走出去。

在了解了提名人关注点后，咱们能够与他真诚地交流告诉他入职后的作业流程和作业环境，让提名人对未来的作业有一个直观的知道，消除不确定感。

作为一名职业猎头，假如在作业中遇到麻烦，一定要主动出击，以自己的专长确保案子的顺利进行。