专业的猎头一定懂得怎么和人交朋友

“网络”一词被许多专业人士提及。

有时分，人际网络代表了你在工作场所的一个时机，也许一次随意的交谈，一个你认识很久的朋友，或许一次长时间方案的合作，都能让你在工作中到达更高的水平。

在某种程度上，人代表金钱。

尤其是像猎头这种类似于出售工作的人，更重要的是每天都要和人打交道。因而工作猎头公司会尽最大尽力与提名人和客户交朋友，而不是把相互当作一次性资源。

假如你能坚持身边的人际联络，那么这些人脉就会不断转化为资源，终究实现猎头工作。

从这个视点看，人脉的确很重要，需求好好维护。

那么猎头应该怎么保持与提名人和客户的联络呢？

首先，咱们应该取得对方的信赖，信赖是人际交往的基石。

提名人是否会相信猎头公司取决于他们的专业性、专业性和特性。

虽然人际联络是无形的，但很重要。

当面临提名人时，猎头是认真地为提名人的工作路途建言献策，仍是仅仅为了自身利益，为了提成，才不断鼓励提名人换岗，他的起点是什么？现实受骗提名人遇到猎头公司时，他能够感受到。

自私和不负责任的猎头永久无法赢得对方的信赖，即便提名人被遮盖了一段时间，他终究仍是会看到猎头的真实面貌，并从另一面往下看。

为了取得对方的信赖，猎头在每个过程中都要耐心跟进，调查提名人的心理改变，给予理解和支持，终究进入提名人的心。

当我打算换工作时，我常和一个猎头聊天。

当时，我头晕，没有方向，他约我去见他，我去时态度很随便。

咱们谈了当地一些大企业的现状，他依据我的状况提出了详细的主张，这些主张非常中肯，虽然我不接受他引荐的职位，但我一直感谢他。

后来，我常常向他引荐人，这就是信赖的力气。

第二，即便这个订单还没有完成，也没联络，与提名人坚持联络，了解他的状况。

有些猎头只需求在需求找人的时分联络提名人，在过去的一年半里，他们通常不需求联络提名人。

一个真实的工作猎头公司和提名人之间的联络不应该被打破，你能够时不时地相互聊聊最新的职位、薪资待遇，工作场所的规划是否有改变，工作进展是否顺畅，是否有换岗方案。

在任何时分都能了解对方的状况，假如他碰巧有换工作的主见，你能够及时递上橄榄枝，占先发的优势。

假如对方有搭档朋友想换岗，假如你亲近他，他会第一个想到你。

有些猎头公司不喜欢和客户太近，现实上人是有血有肉的，假如他们和客户的联络很好，他们会更关怀你，假如有好时机，他们会首先想到你，为什么不找猎头公司呢。

作为一个猎头，不要有自闭症，认为你能做好工作太简略了。他是一个更高级的才智来振兴人脉圈。