猎头转载——破解人才难题是基层治理的现实需要

　　实现国家长治久安，人民安居乐业，农村和谐稳定，关键在基层治理，基层治理关键在队伍，队伍建设关键在人才。

　　当前，农村基层政权人才匮乏情况突出，队伍建设断档断代形势严峻，与基层治理的需要存在很大差距，不利于基层治理的成效体现。以笔者所在的西部某镇为例，镇村两级干部配备和培养面临三大困境。一是专业干部青黄不接。农技、畜牧、林业等专业干部是基层政府服务群众、服务发展的重要支撑，但基层专业干部老龄化现象严重、年龄结构失衡，新招聘的人才缺乏专业知识和农村工作经验。二是年轻干部难招难留，由于基层工作、生活环境相对艰苦，经济待遇保障不足，流动渠道相对较窄，导致基层招录优秀人员难度较大，时常出现报考者多、应试者少现象。同时，招录的年轻同志一旦培养成熟，往往千方百计采用考试、调动、上派等渠道脱离基层，导致基层年轻干部失血严重。三是村居干部储备不足，现有的村居干部知识文化素养不高，难以适应现代治理水平要求，新培养村居干部过程中往往存在有意愿加入村居干部队伍的能力不足，有能力的人才又不愿意留在农村发展，面临人才断层的处境，也为基层治理带来挑战，人才成为基层治理更为紧迫的现实需要。

　　优化人才存量，在已有人才培养上下苦功。一方面领导干部带头示范，主动发扬老带新作风，把农村工作经验、农业专业技能传递给年轻同志，实现经验、技术等的内循环；另一方面基层政府不定期举办知识技能培训班，邀请本单位年轻化、专业化的年轻骨干对镇村干部进行实用的知识技能培训，提高他们的信息化水平和业务能力，满足日常工作的需要。

　　寻找人才增量，在长远人才储备上下苦工。政府村居要充分发挥主观能动性，摸清辖区人才底数，以敏锐的识才慧眼，主动从在外本籍成功人士、毕业大学生等群体中回引人才，从本土优秀农民、致富带头人等群体中培养人才，同时竭尽所能提高工资福利和政治待遇，引导更多人才自愿在农村干事创业，为农村的一潭春水注入更加强劲的活力。

　　做强人才变量，在凸显人才价值上下苦工。孙中山先生曾说“人能尽其才则百事兴”，人才要放在适合的岗位上才能充分释放人力资源红利，结合每个人的专业技能、兴趣爱好、性格特点等因素，开发既匹配职能职责又凸显个人价值的职位，实现人尽其才、才尽其用。

　　“人身之所重者元气，国家之所重者人才”。基层亦惟有把人才发展利用放在首要位置，主动出击，树立起先进农村人才观，实施农村人才重点工程，构建农村人才新格局，保障农村人才源源不断，才能有效破解基层治理中人才发展困局，让基层治理的质量更高，成色更足，亦才能实现农业农村的永续发展！(四川成都刘海鹏)

来源：中新网吉林

原标题：《破解人才难题是基层治理的现实需要》

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