猎头转载——把准人才“方向盘”，为推动发展提供智力支撑

　近年来，浙江省三门县辟创新飞地、促项目合作、引高端人才、建共享联盟，深度融入长三角人才一体化。今年以来，累计在上海、宁波等地联合举办人才招聘活动23次，引进高层次人才85人，吸引创投超10亿元。(11月2日中国组织人事报)

　　“致天下之治者在人才”。新时代，对人才的呼声越加强烈，尤其是创新人才和高端人才，这类人才的需求量不断上升，但是人才的供给却存在严重的不足，常常出现“一才难求”的情况。要推动经济社会的发展，增强人才力量是一个必须翻越的坎，要解决人才的“卡脖子”问题，这就需要为人才打造一个更有利于成长的环境，引进更多的人才，用项目、用事业来留住人才。要涵养人才“蓄水池”，就要把准人才成长的“方向”，树立人才工作新思维，实现人尽其才物尽其用，为推动经济社会的发展提供智力支撑。

　　把准人才“方向盘”，在“筑巢引凤”上下好苦功夫。“孔雀东南飞”“大雁南飞”……从自然规律中我们不难看到，他们的迁移是因为受环境的影响，只有更适合他们的环境，才有利于他们的生存和发展。一个地方需要人才，要让人才竞相而来，首先就需要为人才打造一个更好的成长环境，这就需要站在人才的成长规律上去考虑，针对地方的实际情况去设置，才能在“筑巢引凤”上下苦功夫，增强对人才的吸引力，让更多的人才慕名而来。

　　把准人才“方向盘”，在“政策”支撑上下好实功夫。要引进人才，自然需要展现诚意，要尊重人才，更要向人才抛出“橄榄枝”，要吸引人才，不仅仅要有让人才眼前一亮的红利，更需要有政策能够落到实处的行动，不要引进人才的时候“舌灿莲花”，但是人才来了之后不闻不问，甚至是承诺的政策难以落到实处，这样只会让人才寒心，也少了归属感，自然难以全身心地服务地方发展。让政策更符合人才需求，让政策能够落到实处，才能让人才心甘情愿留下来。

　　把准人才“方向盘”，在“盘活”人才上下好软功夫。人才的潜能是无限的，要盘活人才，就需要把人才放在更适合的项目、事业中去，让他们在更能够发挥他们才能和特长的地方去成长，这样才能够让人才的成长速度加快，提升人才的自信心和获得感，激发他们更大的潜能。显然，要实现人尽其才，就需要多在日常做好服务工作，要了解关心人才，多和人才谈心谈话，才能掌握人才的思想动向，挖掘人才的长处，在推动经济发展中发挥更大的作用。(郭睿)

来源：中新网吉林

原标题：《把准人才“方向盘”，为推动发展提供智力支撑》

猎头公司