人才推动社会发展，全国医药卫生行业人才招聘会将首次在线上举办

　　人才是推动社会发展必不可少的核心动力，更是经济社会发展的第一资源，随着社会的高速发展，专技人才、紧缺人才需求量更是在逐年增多，这对人才发展体制改革提出了更高要求。从实事求是的态度出发、以市场需求入手，这就需要政府主体围绕广大人才最期盼的领域进行优化改善，积极主动的向用人主体放权，为人才引入、培育等限制进行适度松绑。

　　在人才发展体制机制改革中，要跳出一城一地的局限，拓宽范围，树立战略思维、全球视野，增强大局意识、服务意识，贯彻落实新发展理念，推动人才发展与经济发展的深度融合。可以通过多种方式引导人才，加强科研型、技术性人才培养，破除论资排辈，促进青年优秀人才脱颖而出。

　　转变用人观念理念，破除过去标签化的僵化标准，杜绝仅以“技术职称、毕业院校、所获头衔”等对人才的限制，避免以“出身”定“身价”。创新人才培养模式，鼓励社会资本进入人才教育、培训行业，鼓励企业根据自身需求与高校、技校进行培养对接，形成校企合作培训模式，让人才队伍建设的基本面更宽、更广、更高效。优化和完善智力成果的价值评价体系与评价标准，用好市场导向激励人才，推动薪酬改革。

　　推进人才发展体制机制改革，广泛收集信息，重视人才的培养与人才的使用和发展解放和增强人才活力，构建开放包容、运行高效的人才发展治理体系，吸引大量优秀人才进入各领域、各行业，在推进改革发展中发挥重要作用。

　　创新人才流动机制，破除一定的机制限制，鼓励专技人才、科研人才在市场上的合理合法流动，最大化运用知识技能、科研成果的多维度效应，放大知识产权的促进效应，降低人才在流动中的闲置损耗。通过建立人才交流和企业需求数据库，为企业、人才搭建更广泛的沟通、合作平台，做到人尽其才、才尽其用，使人才资源转化为现实生产力。

　　文/方露

[ 责编：王宏泽 ]

来源：华龙网-新重庆客户端

原标题：《使人才资源转化为现实生产力》

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