想要引起人才，成都需要做什么？

　近年来，黑龙江省塔河县不断优化政策环境，积极拓宽引才渠道，加大人才引进培养力度，为经济社会高质量发展提供智力支持。该县出台《急需紧缺人才引进实施办法》《拔尖人才评选管理办法》等7个办法，形成塔河县“汇才”政策包，夯实人才工作基础。大力实施“绿色通道”引才工程、本土大学生回归工程和本土人才回引工程，引进优秀人才380人。

　　随着经济、科技的深入发展，人才在推进社会的发展中作用越来越明显。人才是当今最宝贵的资源，人才的充分利用能够提高一个地区的核心竞争力，能够促进当地企业的发展，能够促进产业结构的调整与升级，能够促进技术的革新。由此可见，人才是如此的重要，成都应该将引进人才作为促进成都发展的一个重要措施。

　　一个城市的名牌非常重要，打造一个好的城市形象能够有效地引进人才。成都位于中国的西南地区，经济发展水平和教育水平较沿海城市落后，作为一个内陆城市，对外交往的条件也比较薄弱，另外相较于沿海城市，成都的科技水平，经济水平也难以吸引人才。由此，成都应该提高城市的吸引力，优化城市的软硬件条件，打造更合理的经济结构。在文化方面，成都应该继续打造独具特色的城市名片，继续营造舒适安逸的生活氛围，还应大力搞生态建设，建设一个绿色的生活环境。

　　人才安排的结构不科学无法让人才充分发挥其才能，无法人尽其用的地区，发展也不会有多大的潜力。因此，成都可根据发展的实力情况拟定科学的人才引进方案，并制定相应的人才培训方案，使人才适应于成都的发展。对于引进的人才要进行全方位的测评，抓住人才自身的优点，把其放在合理的位置，这样不仅能提高办事效率，也能增加人才对工作的满意度。

　　成都对人才的服务待遇需要提高。要想留住一个人才，就要提高人才对工作的幸福指数，成都应不断提高对人才的服务，可打造舒适安逸的生活环境，可实行灵活的工资制度，可为人才拟订优惠政策，让其有房住，子女有学上，看病有优惠，没有了后顾之忧，人才也不会跳槽。

　　人才的引进是一项长期的工程，成都在这方面可要多想、多做、多花苦功夫。(彧彧)

[ 责编：王宏泽 ]

来源：中国新闻网

原标题：《人才引进，成都需要做什么？》

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