专业猎头必备的一步：候选人意向确认

 候选意向承认”“面试前介入”“盲推”也好、针对候选的面试前指导每个猎头的叫法不同，简单来说便是简历引荐前为了让愈加了解人才优势、也为了让人才愈加了解企业需求所进行的一次交流。可是很惋惜、猎头职业在我国开展了20多年，许多猎头依然是为了省事直接把简历发给企业不进行这次介入。

为什么标题中咱们用了“笨猎头”这个词，而不是“差猎头”呢？因为咱们觉得“笨”这个字更能代表这类猎头的存在状态，便是明明现已找到了人、却不做充沛的准备，让成果不可控。理解猎头咱们觉得要从猎头的作业特点看看这个职业。猎头是对某一个职业具有深度的了解和具有广泛的人脉联系和人才结构的认知的群体，从而可以为职业中的企业和人才供给最佳精准转职计划。那么咱们看看这句话里边的几个基本要害词：“职业的深度了解、广泛的人脉联系、供给精准的转职计划”，这三个词可以说涵盖了猎头的几个核心特点。

榜首、职业的深度了解；

也便是说好的猎头必定植根在特定领域、不可能全部领域都有涉猎。那么深度的了解除了招聘信息看到的比较表面的信息以外，可以经过什么渠道进行深度的了解呢？——只要和职业中的HR和人才进行尽可能多的对话了解职业中每个企业的特点、实际情况、开展方向。那么和人才进行交流的渠道有什么呢？清楚明了只要经过“引荐前的介入交流”最直接可以实现这个主意。所以说不进行交流就引荐的猎头是“笨猎头”。

第二、 广泛的人脉联系；

作为猎头要在职业有广泛的人脉联系，而不单单是每天在招聘网站上面找到一些全部人都可以找到的简历。那么联系怎么树立成为衡量一个猎头是否资深的标准。怎么树立职业中人才的人脉联系呢？榜首步必定是从认识开始的，假如你连提名人见都没见过、谈人脉联系基本是痴人说梦。没有见过的提名人假如和你谈联系只要一种可能便是需求你帮助，别无其他可能。所以说“一次面谈”是拉近猎头和提名人距离，了解提名人周边人际联系、树立人脉网的榜首步。——那么清楚明了“引荐前的介入交流”是树立联系的开始。

第三、精准的换岗主张

这里我想先说一下，随便互联网上找个简历引荐这个类型的猎头我觉得只能叫做人才中介，猎头这个词归于高端参谋职业，希望大家可以做一个基本普及。那么已然说到精准、起码要做到几点“了解企业的需求”“了解企业关于职位的未来定位”“了解人才的现状和未来开展规划或许可以主张人才未来更好的开展规划”“可以整理出想要引荐的职位关于提名人的价值空间”。以上几点看完想必关于精准的定位现已很清晰了吧。 

想要做到这些必须有绝对充沛的交流，而这些交流基本经过电话很难触及。当然这样的交流所出现出来的专业水准也是一般的所谓“猎头”无法企及的。精准的主张能力毋庸置疑会给人才带来极强的信赖感，信赖感的发生是企业依赖猎头的基础要素，也是人才愿意相信猎头、甚至把自己人际联系介绍给猎头的一个基础。所以精准换岗主张也必定需求事前杰出的“一次深度交流”。 所以说关于“意向把握和引导交流”“盲推”没有意识或许根本不注重的猎头不是好或许坏的概念，是“笨”与否的概念，一个好的猎头的修养全部开端都是从和提名人的交流开始，没有交流想要成就自己的猎头我想无异于痴人说梦。 同时咱们想一想、假如现已找到人，那么咱们基本完成了70%的猎头作业。剩余便是怎么确保面试成功了，那么已然咱们现已付出了大部分努力，为什么不愿意在要害加分的节点为自己做好积累呢！