浙江绍兴越城区：政府“筑巢” 人才安居，打造高端人才生态圈

人才是城市发展的核心力量，秉承“筑巢引凤，成就未来”的人才理念，越城区将打造人才高地作为实现地区跨越式发展的一个重要路径，通过完善创业环境、创新人才引进模式、丰富人才交流活动等多种举措，整合各种人才资源，着力打造高端人才生态圈，有效提升了人才增量，为来越人才创业就业提供有力的发展资源和政策支撑。今天同心越城系列报道一起关注越城区高端人才生态圈。

“尊敬的王博士，您好！越城区委人才办温馨提醒您，您目前可申请高层次人才专家津贴……”近日，越城区委人才办创新投用的智能电话外呼平台，一下子成了朋友圈的“网红”。该智能电话外呼平台由哲识（绍兴）人工智能科技有限公司研发，通过呼叫，可及时提醒符合条件的高层次人才进行相关补贴申请，并对电话应答结果做出记录，自动筛选出未应答人才，再次通知，确保将政策送到每一位人才手中。“我觉得很非常的先进，而且可以反复提醒，不会错过申报日期，极大的降低了工作人员的强度。”已经成功申请补助的高层次人才张震华对该平台大力点赞。

据悉，哲识（绍兴）人工智能科技有限公司去年被定为越城区“越州英才计划”B类创业人才企业”，创始人彼得罗夫·基里尔也是越城区引进的高层次创业人才。彼得罗夫·基里尔在国外创办的i-Free集团拥有全球排名第三的对话机器人开发平台，专注于机器学习和自然语言处理，并在2014年夺得图灵100奖。哲识（绍兴）公司作为i-Free集团的子公司，正是有了强大的技术支持，才能在短短4小时完成越城区智能电话外呼平台的研发和实践。哲识（绍兴）人工智能科技有限公司中国区COO孔志海向记者介绍，“因为我们这个平台在国外已经三年，有100多个人，有较长的研发时间，所以做这个系统花费时间短，别人的话可能需要几个月。”

先进的技术，瞩目的成就，但在扎根中国的抉择上却低调的选择入驻越城。谈起这一选择，孔志海信心十足，“绍兴毗邻杭州，面向大湾区发展，在策略上是一个很好的定位，所以我们敢人为先，先把科技服务带进来。”在未来发展的规划中，企业将围绕智慧城市建设和中国超大型城市有序治理需求，加快人工智能在经济发展、城市治理和公共服务重点领域深度应用的前进脚步。

越城求贤若渴的引才姿态，海纳百川的招揽胸襟，也激发了返乡人士的“ 故乡情怀”，选择留在本土创业。在前不久举行的2020中国·绍兴“名士之乡”人才峰会活动钟，余波博士的“微流控凝血新技术”吸引了不少专家、企业的关注。“微流控凝血新技术检测项目可让大型设备小型化、小型仪器便携化，使得原本为检验科项目的凝血功能检测，实现了床旁检测。”余波向众人介绍，在疫情期间该设备应用到了发热门诊对新冠的检测，通过离心微流控技术，能够快速出结果，也可用于ICU、夜间急诊等现场，目前，全国已有400余家医院进行装机。

祖籍浙江绍兴的余波在国外留学多年，先后师从于多名国际知名的纳米及微流控专家,被“海内外英才计划”吸引后，主动放弃了美国公司的优厚待遇，带着梦想回国创业，于2014年在绍兴创建了浙江普施康生物科技有限公司，专注于体外诊断试剂和仪器的研发、制造、整合及服务。

所谓时势造英雄。在2015年“双创”元年之后,国家掀起了创业创新的热潮,使中国真正进入了人“智”为本的时代,正是在这种大环境下,选择回家乡创业，是深思熟虑后的结果。“一方面因为我是绍兴人，希望为家乡建设出一份力,希望绍兴能成为自己梦想开始的地方;另一方面得到了市政府的大力扶持和帮助，入选了绍兴市‘330海外英才’,获得了创业资金资助，使得普施康度过了最初的创业难。”谈到当初的决策,余波博士仍然感到十分欣慰。

栽下梧桐树，引得凤凰来。人才能不能留得下，取决于一个地方“发展容器”的大小。越城区深刻地认识到，吸引人才仅是开端，更重要的是留住人才、用好人才，形成长效的人才发展机制。从发放技能补贴、购房补贴等政策红包，推出集成电路产业人才政策“双十一条”，到政策兑现精简审批程序，确保人才能享受到最大的红利，越城一直高瞻远瞩，从长计议，试图打破人才流动障碍，破除人才发展的约束，努力建立开放、包容的人才机制和环境，实现人才资源高效配置，奋力打造长三角人才集聚高地。区委人才办相关负责人表示，当前，越城在积极创建滨海新区人才管理改革试验区，聚焦聚力集成电路、生物医药两大“万亩千亿”新产业，按照“先行先试、重点突破、创新机制、特事特办”原则，着力推进产业链、人才链、金融链、创新链融合发展、协同发力，努力打造全市中心城区人才高地

来源：浙江新闻客户端 ，共享联盟越城站 柴一君

原标题：《政府“筑巢” 人才安居 越城区打造高端人才生态圈 》

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