企业有hr，为什么还要猎头招聘呢？

咱们都知道猎头服务针对的是中高端人才，并且收费都普遍不低，是依据招聘岗位人才的年薪比例去核算的。一般的猎头服务一次收费马马虎虎就需要花费最少三万，而有的企业一年的猎头预算就高达数百万。

那为什么企业愿意花大价钱去找猎头服务呢？

解答这个问题的关键是：咱们要看猎头服务能给企业带来或许创造哪些价值，这远远不是给企业招到合适的人才那么简单。

首先，猎头服务解决的是企业内部解决不了的招聘问题，如中高端人才招聘、专业人才招聘。有些企业的岗位现已空置了几个月，最终经过猎头半个月，乃至一个月就能够招到合适的人才，专业的猎头服务能够帮企业大大缩短人才招聘的时间和减少本钱开销，包含时间本钱和人力本钱。

猎头服务的高效是源自自身堆集的人才数据库、猎头经历和对职业的观察、了解。猎头公司一般有自建的人才数据库，人才储藏资源足够，能够向企业快速推荐提名人，不像HR需要到各大招聘网站寻觅人才简历，并且市场上也很难找到高端人才的简历，高端人才绝大多数都是经过猎头去转化职场环境的。

有的猎头公司会对几个职业进行深入了解，如锐博深耕的职业有互联网、消费品和商业地产，最快能够在1-2日内响应客户需求，向其推荐提名人。

所以，猎头在解决企业用人问题的同时，也可向其供给职业内人才的开展趋势和剖析报告，协助企业了解职业内人才开展的现状，这都是猎头服务价值所在当地。

企业还能够向猎头公司了解人才薪酬的市场行情，然后制定一个切实可行的薪酬制度和人才开展战略。

猎头还会依据企业的需求供给定制的个性化招聘方案，对企业、职业现状进行调研剖析，让企业更充分地了解到招聘岗位的职能需求是什么，需要的是什么类型的人才，扮演的是什么样的人物，有利于企业梳理人才组织结构。这是猎头作为一个专业的人才参谋价值所在，不是一般的招聘人员能够比拟的。

当然，猎头服务还有一项很重要的技能是定向挖猎。企业能够要求猎头定向发掘方针人才，无论是发掘其它公司的人才，还是因公司内部调整不再留用的单个高端人才，都能够请猎头挖走，有效避免企业之间，企业与高端人才之间对立的产生和激化。并且猎头服务极具保密性，这也是为什么有些大型企业喜欢用猎头的原因。

总的来说，猎头服务的高效、保密性和充当人才参谋的作用都是让越来越多企业喜欢用猎头的原因。

而关于猎头服务费用部分，企业是能够与猎头公司进行协商，待整个服务流程完毕后才付出猎头服务，这也是猎头服务保证的一部分，彻底不用忧虑花在猎头身上的钱会被浪费。