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为什么有些公司会逼走老员工,招聘新人?

 

在职场中最不缺的便是不知恩义的工作,不少人都诉苦,自己跟着老板从最开端的一无所有到后来公司开展起来,甚至是做到能够上市了,后面一片光明了,成果被老板以各式各样的原因挤兑走了。

 

许多人都许多疑惑,为什么公司在开展起来的时分,总是会将优秀职工逼走,然后不断招聘进来新人。其实职场的水远比你幻想的深,老板都是很实际的。

在许多老板看来,共患难能够,但是同富有就算了。在公司一无所有的时分,进入公司,老板承诺了许多好处,画的饼一个比一个大。许多职工单纯的认为比及公司开展起来了,自己便是元老级职工,今后便是享不尽的荣华富有,但其实比及公司开展起来,便是你被挤兑走的时分。

 

公司开展起来了,不愁没有优秀的职工,更不愁招不到人,老板当然不愿意花更多的钱,养着那些不听话的老职工了。新人不只听话,而且薪资或许也低,老板为什么不要新人呢?

不过也不只是老板的原因,这和职工飘了也是有必定联系的,自认为做出了业绩,带着公司走向了繁荣富有,在办公室称老迈也就罢了,就连老板也不放在眼里,这样的职工,老板怎么或许容得下呢?

 

的确是公司的开展离不开老职工的努力,但同样,这个渠道是公司供给的,没有公司供给的渠道,职工底子就不算什么。要知道古往今来功高震主的工作,是老板们最忌讳的。

而且还有一部分原因便是为了公司的长远开展,老职工是需要解雇的,老职工在很大程度上不能随着时代的前进而前进,思想老旧,加上是元老级职工,也没人敢管束,这样下来天然会对公司产生必定的影响。不过真实关于公司开展有利的人,老板是觉得不会解雇的。

 

不知恩义的工作,在职场中真是不少见,终究仍是利益问题,假如老板所做的工作,对他没有利益的话,老板是不会做的,只能说解雇老职工,招聘新人对他而言是有利益的,所以才会这么做。

猎头公司

返回  2020-10-20