企业需要这些的猎头来帮助招聘！

我们总等待自己像金子一样被人发现，等待贵人相助。有一种贵人跟你陌生人，却能改动你的职场命运，这就是猎头。要怎么辨别一个猎头是否能供给真正专业服务，是要从很多方面的目标来判别。

1. 每次引荐简历时都会附上中肯点评的

包括提名人的动机、主要阅历、匹配状况等等。

专业的猎头会写引荐陈述，绝对不是模板和客套话，内容丰富、具体，既要有专业语言的描绘，又要有相关的数据做支撑，观点与点评必须要能够经得起客户的琢磨，抱着对企业负责的态度，有针对性地展示人才价值。

2. 定期电话回访或面对面拜访的

专业的猎头深化了解客户及公司业务，做布景调查，市场调研等，然后找到客户想要的提名人。当提名人入职后，猎头会依据与客户提名人的交流状况及时反应。

即使没有达成协作关系，猎头也会及时分享职业现状，人才市场的状况。

所以下次哪个猎头说要来拜访你，来做访谈，真的别轻易回绝啊。

3. 敢于自动给反应和主张，甚至不吝和你争论的

专业的猎头往往会依据企业出现的问题提出各种定见和策略，提出切实可行的计划，进而实施计划，包括提名人的匹配度，offer计划等。

4. 常常自我充电不断成长的

对于猎头参谋而言，与提名人客户站在同一角度，是猎头一直面对的挑战，一名优秀的猎头，不光要掌握人力资源常识，更要广泛涉猎，包括管理学、市场营销、财政等方面，不仅要了解猎头职业，更要了解客户地点的职业。随着猎头技术的提升，更好地供给给企业和提名人更好的协助。

如果上面的条件，与你协作的猎头都符合，那么恭喜你，你遇到了专业的猎头，诚梦人力资源的每一位猎头参谋有着丰富的专业常识，在多年的猎头招聘中想客户所想，尽心尽力地考虑到每一个细节做到最好。