攀枝花：大力实施人才强市战略，助力发展

　为政之要，惟在得人。环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。

　　近年来，攀枝花市大力实施人才强市战略，先后出台人才新政七条、科技创新政策六条、年轻干部人才培养使用“五个一批”措施等一系列制度，统筹加强党政人才、专业技术人才等各类人才队伍建设。但随着各地人才争夺战愈演愈烈等因素影响，攀枝花引才聚才留才的难度增大，迫切需要采取针对性措施，营造事业留人的良好氛围，充分释放人才红利，为攀枝花再赴国家战略、再担国家使命提供坚强的干部人才保障。

　　习近平总书记强调，“人才难得，轻视不得，耽误不得。我们要从党和国家事业发展需要出发，以更高的站位、更宽的视野发现人才、使用人才、配置人才。”“干部工作也好，人才工作也好，本质上都是用人问题。”人才优势是一座城市最根本的优势。攀枝花的开发建设史，就是一部依靠人才创新创业的发展史。当前，攀枝花正处于转型发展、创新发展、跨越发展的关键时期。要落实好省委对攀枝花发展“3+2”的新定位新要求，加快“两城”建设、争创省级新区、全力推动成渝地区双城经济圈建设，必须培养选拔一批又一批优秀年轻干部，建强执政骨干队伍；必须广泛集聚爱国奉献的各方面优秀人才，建强人才智力引擎。

　　要把培养选拔年轻干部作为确保事业薪火相传的战略任务。推动攀枝花高质量发展，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。要着眼攀枝花长远发展需要，大力发现选拔培养优秀年轻干部，真正重视起来、行动起来，加快形成日常发现、动态管理、持续培养的工作机制。要加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，教育引导年轻干部在常学常新中加强理论修养、在知行合一中主动担当作为，让年轻干部下基层经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，多捧“烫手山芋”、当几回“热锅上的蚂蚁”。对于各方面条件已经比较成熟的年轻干部，要注重搭建平台，打破隐形台阶，不拘一格大胆使用。培养选拔年轻干部要坚持系统思维，及时把相形见绌的调整出去，注意补充新的优秀人选，始终保持一池“活水”。要在干部工作全局中推进年轻干部工作，发挥好各年龄段干部的积极性，让整个干部队伍都有干劲、有奔头、有希望。

　　要把人才资源作为经济社会发展的第一资源。推动攀枝花高质量发展，关键在于最大限度把广大人才的报国情怀、奋斗精神、创造活力激发出来。要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，集四海之气，借八方之力，聚天下英才而用之。要着眼“高精尖缺”、坚持需求导向，着力引进培育一批战略科技人才、科技领军人才和高水平创新创业团队，不断做大人才基数、提升人才质量。要强化效益意识和柔性引才理念，不求所有、但求所用，借助成渝地区双城经济圈建设的战略“东风”，主动融入成渝地区人才一体化发展，持续深化市校（院、企）交流合作，不断扩大攀枝花的“朋友圈”。要做好联系服务人才工作，政治上充分信任、工作上创造条件、生活上关心照顾，多为他们办实事做好事解难事。

　　千秋基业，人才为本。各级党委（党组）要以更高的站位、更长远的眼光、更有效的举措，扎实做好年轻干部和人才工作，推动形成“才聚攀枝花、扬帆砥砺行”的良好局面。

来源：攀枝花日报

原标题：《以人才红利助推攀枝花高质量发展》

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