跳槽时，猎头教你该如何选择老板？

职场上，跟对人，让工作事半功倍；跟错人，你没有出面的时机。那么，换岗的职场人，到底该怎么挑选老板呢？

卓众猎头先共享一个事例：黎明（诨名），大专结业，结业12年，年薪120万，他是怎么做到的？依据卓众猎头对他的深度了解，卓众猎头总结了以下3点：

1、老板要赏识你，给你更多锻炼的时机，特别全程主导或全程参加的标杆项目。对职场人来说，假如你的老板不赏识你，你就没有出面的时机，更不要说全程主导或全程参加标杆项目了。

2、互相信赖且勇于委以重任。你的老板和你不是彼此猜忌，而是互信。这样，你才能取得更多资源和权力，你才能做更多项目。职场上，当你项目多了，自然你就值钱了。

3、把你作为自己人，做错事，“敢吵敢骂”，又勇于护犊子。尽管咱们都反对职工把公司作为“家”，但不排除你的老板作为自己人。当你成为你老板的自己人时，即便你做错了工作，也不必忧虑，由于你的老板会协助你化解。

关于一般职场人来说，挑选老板比挑选老婆或老公还难。卓众猎头以为，不论多难，都要经过一番比较挑选，还要选对人。因而，换岗时，该怎么挑选你的老板呢？卓众猎头主张从以 下5点着手：

一、面试前，你要做什么呢？

关于换岗的职场人来说，在面试之前，你必须做好以下3点：

1、到网上搜索一下公司的信息，特别是负面点评信息。关于负面信息，卓众猎头告知你该怎么挑选。卓众猎头以为，负面信息有两种，一个是对手发布的负面信息，一般都是直击要害，想致公司于死地。这种信息，只需动动脑子就能理解；另外一种负面信息，是公司职工受到冤枉，离任后所发泄的。离任职工发公司负面信息，不至于想把公司骂死，而是带着一种诉求的心理写负面。关于换岗的人员来说，你应该看离任职工发的信息，便于更好地判别公司。

2、找猎头探问该公司的状况。别忘记了，猎头对许多公司的信息都非常熟悉和了解，特别公司的八卦和站队信息。你或许会说，我没有通过A猎头换岗，我去找猎头问信息，他会理我吗？卓众猎头以为，只需你有交集，他人仍是愿意回答你的问题；假如没有交集，自然就免了。由于对方没有责任也不愿意协助你。卓众猎头主张，找和你有交集的猎头聊聊。

3、到交际网站上看公司创始人、高管和职工的言辞。一个人写的文章或推送的内容，最能代表心里要表达的东西。卓众猎头写文章也一样，每篇文章都是卓众猎头心里的主意。卓众猎头主张，你去交际网站上看看公司创始人、高管或职工的言辞，你就能判别公司的调性了。

二、面试时，进入公司的那一刻，到正式面试，中心大约会有几分钟，你需要调查3个方面：

1、公司前台凌乱仍是规范？一次，卓众猎头去访问某客户，刚进入公司，看到前台彼此谈笑自若，也不顾客人到来后的问询工作。前台姑娘旁边的一个男性人员，还时不时挑逗一下前台……

卓众猎头看到这样的场景，就马上决议脱离，并且不再与这家公司合作。前台一瞥，可见一斑。公司管理太乱了，协助这样的公司招聘人才，只会坑了提名人。卓众猎头主张，当你进入公司那一刻，感觉前台乱糟糟的，这样的企业就不要去了，即便你参加这家公司，也不能为你的职业开展做背书。

2、调查职工的面部表情，是严厉仍是open，是在开会讨论问题，仍是瞎聊天？特别要调查公司职工面部表情。一次，卓众猎头被一家猎头公司老板邀请去公司喝茶，从卓众猎头进入他们公司，到脱离。都没有听到猎头打电话的声音，都是在聊QQ或微信。卓众猎头临走就问这位老板，你们公司业绩怎么？他说近期欠好。卓众猎头在想，不是近期欠好吧，而是永远都欠好。从公司几位猎头的行为上就能判别。真正好的猎头，不是电话交流，就是在面试提名人，底子不会有时间唠嗑聊天。卓众猎头主张，碰到职工行为和你幻想的不一样时，你要多调查，给你否定该公司一个合理的理由。

3、看公司卫生和工作场所是否洁净、整齐等。公司卫生尤为重要，特别是厕所。假如一家公司的厕所味道非常耐人寻味，阐明这家公司人文关心不够。

三、面试中，怎么判别老板呢？

面试中，你要判别两个人，一个是你未来的老板，另一个是公司HR。这一部分，卓众猎头给你聊聊怎么在面试中判别你未来的老板。

1、面试时，你能否感受到老板的气场、影响力？有没有傲娇、自负、专断？凭直觉，假如你连感觉都找不到，阐明你们气场不合，主张抛弃。

2、在面试的一个小时内，你的老板是否看透或看懂你？是否能判别你的能力，该做什么职位等等。看你未来老板是否专业，特别是对人员的判别。面试时，最能看到一个人的专业度。卓众猎头以为，假如在40-60分钟的面试时间里，你的未来老板能读懂你了，阐明你的老板识人能力很强，你可以跟着这样的老板学习；否则，抛弃。

3、你面试时，老板以为你还OK后，是跟你谈公司的开展、谈抱负，仍是谈钱？卓众猎头遇到许多职场人反应，说面试后，许多老板都不谈薪酬，而是给你谈情怀、谈抱负、谈开展。卓众猎头以为，不谈钱的老板都是耍流氓。职场上，你应该挑选喜欢给你谈钱的老板。由于这样的老板勇于给钱，勇于用人放权，相同对你的要求也很严厉。你在这样的老板手下，不仅能得到提高，也能把钱包装得鼓鼓的。

四、面试中，调查老板身边的人，特别是要听听HR重视点在哪里？

上一段，咱们聊了聊怎么判别老板，这一段，咱们聊聊怎么判别老板身边的人——HR。卓众猎头主张你从以下3点判别公司HR：

1、重视你的薪酬高低，仍是重视你的担任力？卓众猎头以为，重视你担任力的HR才是好HR。由于只需你担任了该岗位，HR自然也会协助你“争取”薪酬。关于只重视薪酬的HR，不重视你是否担任该岗位，只能阐明该HR不专业。

2、HR提的问题：专业仍是官僚？其次，调查HR的发问。你看HR在面试你时，是怎么发问的：专业仍是官僚？假如公司HR很官僚，只能阐明这家公司现已官僚到根上了。你假如不喜欢此类企业，就抛弃；假如喜欢，就参加。

3、HR是真诚，仍是冷淡？HR是乱扯淡仍是说话有逻辑？公司HR一般都要求亲和力强，略带强势，只需不冷淡和乱扯淡就行。卓众猎头在为一位HR做职业辅导时，她对卓众猎头讲，她去一家公司面试，聊得还挺好。突然公司的HR说，她也想换岗了。问这样的公司，还要不要去？卓众猎头以为，HR对面试者说出自己想换岗，只能阐明该HR心理压力过大，才表现出非理智行为。碰到这样的状况，仍是要做一下公司的“布景调查”再做决议计划。

五、面试后，你需要再次调查1个问题：去一趟职工厕所，看看有没有异味？这一点现已提过屡次，卓众猎头不赘述了。

写在最终

换岗，对职场人来说，是人生大事，必须搞清楚再换岗。换岗时，假如有条件的话，想办法和现已离任的人员聊聊。请猎头吃顿饭，或许帮你搞定。