猎头加我微信？可能是这两点原因！

前几天，一位猎头参谋后辈来请教我一些问题。当聊到怎么进步招聘功率这个论题时，我给她的主张是能够增加意向提名人的微信。

她突然问了我一个问题：为什么做猎头的人都喜欢加求职者微信呢？真的能够进步招聘功率吗？

对这个问题，我是这样看待的。

一、能够把公司招聘有关的材料更快速地传达给提名人

在曩昔猎头参谋展开招聘的时分，一般给提名人发材料都是经过邮件的方式。

这种方式尽管也能够起到作用，但也存在一些弊端：

榜首、提名人如果一时间作业忙，很可能忘记了邮件里还有自己需求重视的材料，尤其是对那些一开始对公司爱好度并不大的人。

第二、邮件一般都需求登录用户名暗码后再进去看，假如手机上没有下载app的话，还得上网页去检查，操作上不够便利。

而增加了提名人微信则便利许多。比如需求给对方发送地址定位，经过微信能够十分直观地奉告提名人，开车来面试还能直接作为导向；然后公司的介绍材料也能够榜首时间让提名人看到。

最近十年内从事招聘作业的体会也是如此，随着微信的遍及使用，提名人会越来越主动地希望和猎头增加微信。

而对猎头参谋来说也是同样的改变，增加微信就意味着招聘的功率更高。

二、猎头为了堆集本身资源

还有一种可能的动机，便是猎头朋友为了堆集本身的资源。

这些资源尽管不是金钱，只是众多的求职提名人，可是将来有一天猎头参谋用得到资源，则会发生十分大的价值。

猎头最需求的便是提名人资源了，面对市场上的中高端人才，平时他们很少会主动在招聘网站投简历，找到他们并不容易，当你堆集了许多这些中高端提名人的资源后，会发现招聘会容易许多。

这便是资源的力气，许多时分你招聘能力强，可是却未必能够帮你带来结果产出，而具有资源的人，往往做起事来愈加轻松。

当然，身为猎头本身，愈加会重视这些人脉上的资源，了解到一个可能的提名人就增加微信也归于正常。

更重要的一点是：这些求职者资源都不会跟着公司走，而是跟着个人的职业开展走，增加微信也就不仅仅是为了作业需求而这么做。