想换工作，猎头那么多，如何才能找到靠谱的？

换岗时，找到一个靠谱的猎头，协助自己做好接下来的作业规划，在当今的多元化的职场上尤为重要。那么，怎么才能找到靠谱的猎头，怎样判别一个猎头是真的能够给你供给协助，还是仅仅在糟蹋你的时刻？

不久前，我和一家互联网公司的产品经理谈天。当谈到招聘网站时，他说，某些招聘APP实在太憎恶，太不靠谱，这些APP会让你自动接听电话，并且招聘方会直接在上班期间打来电话，电话另一头的声响还十分大，可以说是恨不得让公司所有搭档都知道你在找作业，用这种方式“逼着”你离任。

对作业经理人来说，遇到这样的事可以说是很悲惨的。换岗本应该是一件很机密的工作，假如最终搞得我们都知道，尤其是老板发现你想换岗，就会比较麻烦。可见，经过招聘APP

找作业，是多么不靠谱的工作。

这又让我想起，曾经有一位马上到知天命之年的企业高管想找作业，自己连续投了许多简历，都没有收到用人单位的反应，最终他找到我，问我为什么会这样。

我细心了解了整个过程，最终总结出了以下原因：

1、招聘网站挂的招聘职位未必是实在的，很可能仅仅广告罢了。

2、当筛选简历的人看到年龄栏的那一瞬间，就对你失去了爱好，底子不会点击，更不会具体阅读，也不可能向他的领导反应结果。

3、你求职受挫，病急乱投医，感觉网站的职位差不多适宜自己时，就会不断地投简历，别忘记了，你投递简历的次数越多，你越不值钱。

这位知天命之年的高管有点疑惑，问我：网站投递简历没有效果，莫非猎头就可以成功协助自己换岗吗？我告诉他，猎头是一对一的服务，他们会和你沟通，评估你的能力。假如他们以为不错，哪怕你的年龄大点，也会想办法引荐你，给你一次面试的时机。只要你把握住面试的时机，就可能成为赢家。那么该怎么经过猎头让自己找到适宜的作业呢？招聘网站做不到的工作，猎头又怎样会做到？

1、寻觅认知与你在一个水平线的猎头。请记住：物以类聚，人以群分。假如一个人的认知现已低于你，那么他是无法为你供给你所需的服务的。有的猎头，开口就是聊家常，仿佛底子没有重视求职者的作业需求，这种猎头，千万不要在其身上继续糟蹋时刻。

假如你要做百万年薪的职位，找到的猎头却连沟通、沟通都是问题，那么又该怎么相信对方可以发掘百万以上年薪的作业经理人呢？显然是不能相信的。

2、猎头要对你地点职业十分熟悉，了解职业动态和薪酬状况。猎头商场越来越细分，这要求猎头必须对该职业十分熟悉和通晓，尤其是要对所服务的职业的动态、人才异动都有十分明晰。