分享——猎头行业那些你所不知道的秘密

许多人对猎头参谋的作业过程十分好奇，特别是那些对申请“猎头”作业感兴趣的参谋。他们常常想要知道“猎头是什么作业？到底是做什么的”。今日，小编专门整理了猎头参谋的主要作业流程，以供那些对猎头参谋的作业感兴趣的人参考。

一般来讲，比较完好的猎头作业流程，主要分为以下六大过程：

过程一：对客户供给的空缺岗位进行剖析

为了对客户的企业文化、历史、产品、办理风格有透彻的了解。猎头参谋要与客户进行充沛、有用的交流，并与客户一起对空缺岗位进行剖析。总结该岗位的职责、任职资格及相应的薪酬水准。

过程二：针对岗位需求寻觅提名人

依据猎头参谋对客户所在行业的深刻知道，结合岗位的详细要求，为每一个空缺岗位制定详细的搜寻方案，依据所搜寻方案，使用猎头公司拥有的庞大人才库、与各行业有关机构及人士的网络联系，凭仗专门的技巧，与每一位潜在的提名人进行接触。

过程三：对提名人进行第一轮面试

对所有接触到的提名人信息进行剖析、过滤，包括提名人的岗位现状、交流才能、离任的或许性与动机、薪酬水准等。筛选出基本符合要求的提名人，并组织第一轮面试。

过程四：剖析参加面试的提名人

依据专为该职位预备的评价目标对提名人进行面试，它主要评价提名人的人格，办理才能，专业知识和技术，作业成果，优缺点，离任原因等，并对提名人进行归纳评价。

过程五：引荐拔尖提名人和客户进行第二轮面试

将评价过的提名人归纳信息供给给客户，依据客户的要求组织提名人与客户进行第2次面谈，帮忙两边就详细聘用条件进行有用交流。

过程六：和谐客户和被录取提名人之间的相关事宜

向应征者供给辞职人员咨询和帮忙，与客户保持不间断的联系，并在试用期期间帮忙两边处理或许的困难和妨碍，保证提名人试用成功，让两边都觉得十分满足。

过程七：跟进提名人的入职状况，做好“售后服务”

提名人成功入职之后并不代表猎头作业的结束，恰恰相反，这仅仅是另一阶段作业的开始。猎头参谋需要对引荐人才进行不定期的“联系保护”，保证引荐的人才能够在入职企业更好的作业。同时也是保护客户联系，做好“口碑营销”的基础。