疫情之下，企业破产，猎头如何生存下去？

生存仍是灭亡，这个问题成了2020年以来很多企业的头等大事，猎头职业也不例外。据初步统计，2020年1-8月约有30%的猎头公司现已破产，还有50%的猎头公司正在破产边际挣扎。

猎头在国内归于新兴职业，诞生于20世纪90年代。伴随中国经济的持续稳定发展，各职业企业对中高端人才的需求越发旺盛，猎头商场也随之水涨船高。到2019年年底，国内猎头商场规划已达千亿产值，大大小小的猎头公司已有两万余家，相关从业人员挨近百万。原本远景非常可观，谁也没有想到2020年整个职业竟忽然遭遇灭顶之灾。

各职业用人需求急剧萎缩乃至直接消失，是造成大量猎头公司关停关闭的直接原因，但并不是唯一原因。毕竟还有一些猎头公司没有关闭。能够说没有关闭的猎头公司都是有一定生存能力的，这些公司凭什么屹立不倒呢？下面的实在事例，或许能让现已岌岌可危的企业看到持续生存的期望。

现在，国内猎头职业还处于早期发展阶段，没有形成规划较大的龙头企业，没有任何一家猎头公司能占到1% 的商场份额。限制猎头公司规划化发展的最大瓶颈便是运营本钱过高，具体表现为四点，分别是：职工培育本钱过高、信息获取本钱过高、信息处理本钱过高和人才匹配本钱过高。猎头服务从实质上来说是一种信息中介服务，只有经过信息技术的应用立异，才干从根本上处理猎头公司运营本钱过高的问题。

经过人工智能（AI）系统来替代重复性的人力操作，能够处理职工培育本钱过高和信息获取本钱过高的限制；经过大数据算法，能够处理信息处理本钱过高的限制；经过虚拟现实（VR）技术，能够处理人才匹配本钱过高的束缚；这四个问题一旦处理，猎头公司运营本钱过高的瓶颈也就不复存在。

当限制瓶颈打破之后，猎头职业必将进入一个规划化发展的崭新时代。根据其他成熟职业的经历来看，未来的头部猎头公司最多也不会超过10家。长江后浪推前浪，一浪更比一浪强。究竟哪些猎头公司将在2020年之后乘风破浪，引领潮流？

在太不长远的将来，咱们都将有时机亲眼见证！你们觉得呢？

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