猎头顾问如何让候选人选择自己？

猎头的任务和使命，就是在企业指定时间内为企业找到优质的、合适的人才。

但是，优异的人才往往都有一份安稳的作业，不会有事没事就把自己简历挂在各大网站或往人才招聘会跑；而这些有才有所长的人才也必定是每位老板想竭力留住并给予优厚待遇的职工，那么如何才干说服这些人才愿意往更高、更好的渠道开展呢？

一、以人品让人选认可

首要，无论何时何地，都要注意猎头专业、真挚和正面形象。无论是知道的还是经过朋友介绍，或是经过其他渠道知道的人选，不管这一次岗位是否合适，但最关键是要让人选知道，猎头能帮助他量才录用，提升自我开展空间。用真心对待人选，即便这次引荐失败，但你的真挚和良好沟通素质，会让你获得一个朋友。

我自己之前在企业做HR时，知道一位猎头。她的猎聘能力很强，引荐过来的人选简直白发白中，据说她长期强占公司销冠的位置；在与她的业务交流中，发现她是一位十分善解人意的大姐姐，在职业规划方面给了我许多很中肯的定见。

最让我佩服的是，她的提名人都特别信赖他，我后来转做猎头，当她知道我为一个很难搞的职位忧愁，当即转引荐一个人选给我，而这个人选是根据她的引荐，便无条件信赖，赞同去面试，最后成功入职。我向她了解人选为何这么认可她的原因，她说，因为她从内心里把提名人当成朋友而不是客户。

二、以真挚让人选定心

把岗位实在状况告诉人选，不要隐瞒任何细节；

尊重对方的主意，站在对方的视点为人选剖析跳槽的利弊；

倾听人选的顾虑，站在中肯视点为其解惑释疑。

为了促单而一味隐瞒或只说好话，都会为日后人选保证期内离职埋下祸根。到头来补单比做单的量更大，岂不因小失大？

若能使企业和人选双方都能获益固然最好，但猎头和相亲是相似的状况，成功除了努力还需要命运，机缘未到时，千万不要对人选死缠烂打，要充分尊重人选的主意和决定。

只要善于为人选考虑，让人选感受到自己的真挚，下一单成功的可能性会大大提升。

三、以专业让客户信赖

专业，表现在你对职业的认知

专业，表现在你对企业和岗位的了解；

专业，表现在你能够为人选的职业开展提出他十分认可的主张

专业，表现在你的职业口碑和成功事例；

......

没有人会把自己的职业生涯交给一个不专业的猎头，更何况这人是一名具有丰厚专业能力和职场经历的高级人才，相信他们遇到的猎头参谋也不在少数，若在交谈中不能对症下药，不能用共同的观点来牵动其心思，凭什么就能会让人选充分信赖你？总之，面对越是老练慎重的人选，越需要猎头具备丰厚实战经历和高明职业素质，否则互相无法同频和共识，协作？不存在的！

真挚、坚持和专业，是成为一名成功猎手的必备条件，这恰巧也是智远猎头参谋的特点。

您有寻猎高端人才的需求，咱们智远刚好很专业，要不要深化了解一下？