猎头转载——宁波引才新政：打破人才引进评价痛点堵点

中国青年报客户端宁波9月18日电（中青报·中青网记者 李剑平）今天，浙江省宁波市正式启动为期一周的人才科技周，并对外发布“甬江引才工程”，以彻底打破人才引进评价过程中的痛点和堵点。

宁波人才科技周。 中青报·中青网记者 李剑平 摄

宁波市至今已连续15年举行人才科技周，如何真正引进宁波需要的、能够为宁波发展作出贡献的人才？“甬江引才工程”打破了唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的“四唯”倾向，进一步放宽了申报人员在年龄、学历、职务、职称等方面的申报限制。

宁波引才新政，对资本引才团队带头人和外裔人才年龄作了放宽；对双创团队带头人的职务职称要求由“教授或企业中高级技术管理职务”调整为“拥有较高业内影响力”，成员学历由“硕士”放宽到“本科学历或拥有3年以上相关从业经历”；双创人才由“海外硕士”调整为“海内外硕士或拥有较高业内影响力”等，进一步体现实绩、实效导向。

在常规遴选方式的基础上，宁波市创新了人才举荐、认定等引才模式。比如，对“顶尖人才重点推荐、重大创新平台择优推荐、获区县（市）最高层级支持”等六类人才项目，可直接进入综合评审环节；对“在海外前100高校院所任职的青年人才、双一流高校校长和中科院直属单位所长择优举荐的海外青年人才”等四类人才，可直接入选个人项目，从而为各方面优质人才来甬丰富渠道。

尤其值得关注的是，宁波专门在“甬江引才工程”之中单设青年人才专项，秉持“青年决胜未来”理念，持续加大对青年人才的引进培养力度，建立青年人才举荐认定机制，旨在发现遴选支持一批有真才实学、有发展潜力、能堪当大任的青年人才。

今年以来，宁波市还创新推出了“揭榜挂帅”制度，其核心就是把本地产业发展急需的关键核心技术项目张榜，谁有本事谁揭榜，谁能冲得上去、拿得下来，就大胆使用、放手使用。

据介绍，宁波面向全市15134家科技型中小企业、2149家高新技术企业、69家产业技术研究院、39家单项冠军企业、21家高校院所征集技术需求，聚焦重点产业发展和产业链补链强链过程中的“瓶颈”，经市内外专家、顶尖人才、智库多轮论证，分产业化示范、技术攻关、前沿探索3大类，以及新兴产业、新能源汽车、机器人与高端装备、生物医药与高性能医疗器械等8大重点方向，面向全球发布重大专项榜单，投资总额超过35亿元。

目前，宁波市本级已发布年度首批150项榜单，带动各区县（市）累计发布榜单235项。对揭榜成功的人才团队，将按照研发投入的20%，财政给予最高1000万元资助，资助总额超7亿元，全面激发人才团队创新攻关的积极性。

来源：中国青年报客户端

原标题：《宁波引才新政：打破人才引进评价痛点堵点》

猎头