湖南株洲高新区：着力涵养人才生态

推动招商引资重点企业高管和“双创人才”子女入学

高新区着力涵养人才生态

全媒体记者 王娜

株洲日报讯 今年5月，株洲高新区率先颁布《株洲高新区(天元区)招商引资重点企业高管和“双创人才”子女入学暂行办法》(简称《办法》)，旨在解决这一群体子女入学需求，为所在产业链聚资源、为人才谋发展。政策颁布至今，共有50名(含5名转学)符合政策的招商引资重点企业高管和“双创人才”子女入选。

后顾无忧

解决特殊人才子女入学需求

开学伊始，在经历三个月申报、初审、审核及核准四道关卡后，首批50名符合招商引资重点企业高管和“双创人才”子女入学。

根据该项《办法》，高新区将其适用范围包含招商引资重点企业高管和核心骨干适龄直系亲属、“双创人才”适龄子女两类，并限定招商引资重点企业必须符合上年度在高新区纳税额达2000万元以上、新引进的“三类500强”企业、上市公司(不含新三板)、首次认定为规模以上工业企业以及高新技术企业(含上年度)、已入园的科技创新龙头企业或具有示范效应、创新带动作用明显的企业，以及为高新区产业链建设做出重大贡献的企业等6项条件。

湖南意华交通装备股份有限公司(简称“湖南意华”)采购主管的魏轩喜，成为该项《办法》的首批受益者，作为高新区龙头企业高管，他的儿子成功入学。

2019年，魏轩喜跟随湖南意华一起，来到株洲，从企业租赁厂房投产，到新建园区开工建设，再到为高新区带来丰厚的税收外，也见证了湖南意华在株洲的发展。

魏轩喜户口在湖南邵阳，他去过长沙，也到过许多其他城市，最终选择了株洲。吸引他的，除开株洲优良的营商环境，还有“此心安处是吾乡”的安心。他记得，当项目签约之初，高新区成立“服务队”，为项目由“纸上”尽快落到“地上”提供全方位一站式服务，其中就包含解决子女入学困难的问题。

“高新区派专人来讲解该项政策，很贴心。”在魏轩喜看来，该《办法》给他们带来了更好的归属感。

作为全市招商引资的领头羊，高新区率先而动，首次将目光聚焦招商引资重点企业高管子女入学问题。“该项政策的实施更好促进招商引资、招才引智和产业发展，营造良好营商环境，消除企业发展后顾之忧。”高新区招商局相关负责人说。

涵养生态

以“人才链”驱动产业链

一切刚刚好，笑称自己是“新株洲人”的王毅，在今年5月底，邂逅了该项《办法》。

王毅是河北石家庄人，来株洲已经十年时间，从最开始任职太子奶的高管，到如今成为株洲裕农食品有限公司(简称“株洲裕农”)的厂长，他深耕在现代农业产业领域。株洲裕农是首农食品集团所属北京市裕农优质农产品种植有限公司的全资子公司，其鲜切蔬果项目，是实现“资源变资产、资金变股金、农民变股东”农村“三变”改革的亮点，2019年，该企业被高新区认定为“三类500强”企业。

随着事业重心的转移，今年，王毅的儿子刚好到了入学年龄，却因为户口一直在河北石家庄，遭遇了入学困难。

不久，他通过高新区招商局得知该项政策，第二天就提交相关证明材料，填写了申请表。“从初审、审核到最后核准，每一项关卡都非常高效。”王毅说。

为让该项政策更好实施，高新区还专门成立高新区(天元区)招商引资重点企业高管和“双创人才”子女入学领导小组，让高新区纪委监委、组织部、招商局、教育等部门形成合力，严格从初步审核，领导小组审核，最终由区教育局核准，并根据该区整体学位情况，在不突破各校学位的前提下，合理统筹安排学位。

“我们按照“最多跑一次”的要求，优化流程，简化手续，在政策范围内积极主动解决高管人员子女入学需求。”领导小组负责人说，同时，为确保公平、公正，以及合理分配教育资源，领导小组共收到57份申请，严格筛选、审核，先后召开20多次领导小组会议，最终确定41家企业共50名入学申请名单。“在政策执行过程中严格遵守入学工作的有关程序和纪律要求，杜绝弄虚作假等违法违规行为。”

“这个地方有市场、有政策、有温情、有施展抱负的无限空间。”王毅说，对他而言，株洲恰好是那个理想之地，未来，他计划带动更多裕农配套企业、产业链相关项目在株投资，而他一家，将定居株洲。

来源：株洲日报

原标题：《株洲高新区着力涵养人才生态》

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