猎头转载人才工作应以心换心

中国杰出数学家苏步青说过，当今和未来世界的竞争，从根本上说还是人才的竞争。近年来，全国各地人才引进政策“百花齐放”。但是，怎么有效“引”、怎么“留下来”还需用真心真情，与人才以心换心。

用心研究换人才动心。如何让人才更动心？需要我们紧贴发展需求，用心在精准引才方面下功夫。一方面，通过调研摸排、统计分析，从人才数量、专业、结构、作用等方面摸清人才现状，全面掌握实际需求；另一方面，广泛了解各大院校特色及专业设置，从能力层级、专业层级等方面用心研究各大专业与所需岗位匹配度，做到供需精准对接。站在人才角度，本身也希望找到跟自己专长高度匹配的工作，以己之长，报效社会。因此，在引才岗位设置方面做足绣花功夫，供需对接，精准引才，既有利于地方发展，也让专业人才更动心。

贴心服务换人才舒心。橘生淮南则为橘，橘生淮北则为枳。环境对一个人的去留至关重要，尤其是人才。有才能的人更加看重自己是否被尊重被关心。因此，要为人才提供贴心周到的服务，营造良好的人才工作生活环境。工作上，要尊重爱惜人才，为人才提供干事创业的工作环境，增强认同感。生活上，要营造便捷周到的生活环境，增强归属感，提供住房、医疗、子女入学、家属就业等方面的具体服务，解决后顾之忧，让人才卸下心防，用心工作，舒心生活。

尽心培育换人才安心。引才是用人单位与人才双向选择的过程。绕树三匝，何枝可依？人才所青睐的是能够更好发挥自身价值，在专业、事业上能够有更高的提升空间。因此，要按照需求导向，对党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、农村实用人才、社会工作人才等五类人才队伍进行需求分析，分类制定培育计划和年度培训方案，通过线上学习和线下培训、理论学习和实践历练相结合，让各类人才及时更新知识、提升业务能力，更好地施展才干、发展事业、实现人生价值，真正工作于兹、扎根于兹、安家立业于兹。（陈晓）

来源：人民网

原标题：《人才工作应以心换心》

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