苏州：打造“人才强磁场”需更多创新方式

创新引才方式不仅需要服务当地发展的实际需求，而且要有“事前预测”的超前眼光，做好“人才计划”，既要有“引才策略”，又要有服务人才的优惠措施，让人才感到舒心，创出业绩。

苏州吸引港澳优秀人才又有了新举措。日前，“人到苏州才无忧”世界高校人才项目线上对接会港澳专场活动举行，首批32家“港澳青年人才实习见习基地”获授牌，这为吸引人才搭起了一座“鹊桥”。

搭建一个招才引智的新平台，不一定立竿见影，但它至少能让港澳学子多一个了解苏州的“窗口”，相知相识之后才能喜欢苏州的发展和生活环境，进而有可能到苏州工作创业。很显然，多创新一些这样的平台，就能吸引更多人才的关注，也有助于集聚优秀人才资源。

打造“人才强磁场”，这是苏州一以贯之的努力方向，也取得了很大的成效。如苏州建立的博士后科研工作站，自设立以来，逐渐形成了完整的政策体系、完善的服务制度、完备的平台载体，数量居全国地级市第一。众多高层次人才的引进，对提升苏州产业发展水平，做强新兴特色产业都具有非常重要的作用。

创新招才引智方式，不断提升引才实效，这已是苏州各地做好人才工作的“重头戏”。

像不久前吴中区举办的“高校青年博士进企业”活动，一下子吸引了386名博士、152家企业参与对接，270名博士与企业达成合作意向。这种由政府搭台，为企业与高层次人才实现“零距离”对接的做法，应是推进苏州以新产业吸引人才加盟的有效之举，它所产生的影响力非常明显，也将有力促进提升区域产业发展。

目前，创新引才方式不仅需要服务当地发展的实际需求，而且要有“事前预测”的超前眼光，做好“人才计划”，既要有“引才策略”，又要有服务人才的优惠措施，让人才感到舒心，创出业绩。

做好引才这篇大文章，苏州一直在探索一些新举措，目的就是要不断用好人才资源，让人才在苏州拥有一个干事创业的理想舞台，能够干出一番事业。可以预期，随着更多引才新政的出台，一定会有更多海内外人才关注苏州、看好苏州，更会来到苏州成就“火红人生”，实现自己的奋斗目标。

来源：苏州日报

原标题：《打造“人才强磁场”需更多创新方式》

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